Глава VII. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Стороны Соглашения считают главной целью политики в сфере оплаты труда в оценочной деятельности - систематическое повышение реальных доходов Работников за счет роста эффективности выполнения работ и объемов предоставления услуг.
7.2. С 1 января 2015 года минимальный размер заработной платы Работников устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте (регионе) Российской Федерации.
7.3. В соответствии со статьями 159, 160 и 162 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 федерального закона N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Стороны Соглашения договорились о применении системы нормирования труда в оценочной деятельности, основанной на норме времени, выраженной в человеко-часах - величине затрат рабочего времени Работника-оценщика, необходимого для выполнения физическим лицом, либо юридическим лицом (Работодателями) единицы услуги по составлению отчета об оценке.
7.4. С 1 января 2015 года нормы труда Работников при оказании физическим лицом либо юридическим лицом (Работодателями) услуг по составлению отчета об оценке определяются в соответствии с Нормами труда в оценочной деятельности в Российской Федерации, утвержденными настоящим Соглашением (Приложение N 2).
7.5. С 1 января 2015 года минимальный размер платы физическому лицу либо юридическому лицу (Работодателям) за оказание услуг по составлению отчета об оценке и минимальный размер ежемесячной заработной платы (оклад) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации при 40 часовой рабочей неделе определяется в соответствии с Методикой определения размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке и определение минимального оклада Работнику-оценщику, утвержденной настоящим Соглашением (Приложение N 1).
7.6. Размер ежемесячной заработной платы Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по иным квалификационным уровням и иной продолжительности рабочей недели устанавливается согласно статьям 129, 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от уровня квалификации Работника-оценщика, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по составлению отчета об оценке. Размер заработной платы Работников-оценщиков устанавливается в тарифных ставках. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные ставки фиксируются в трудовых и коллективных договорах (соглашениях).
7.7. Порядок присвоения уровней квалификации и порядок проведения аттестации работников-оценщиков разрабатывается на федеральном отраслевом уровне социального партнерства совместно Объединением и Профсоюзом, утверждается совместным документом.
Продолжить работу Федеральной отраслевой аттестационно-квалификационной комиссии в оценочной деятельности в Российской Федерации. Порядок работы комиссии определяется соответствующим положением о комиссии, утвержденным сторонами.
7.8. Системы оплаты труда определяются Работодателями с учетом мнения профсоюзного органа и фиксируются в коллективных договорах.
7.9. В случаях, когда экономическое положение отдельных Работодателей не позволяет обеспечить им применение минимального размера заработной платы, предусмотренного настоящим Соглашением, при подписании коллективного договора стороны данного договора могут принимать решение о других его размерах, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством в субъекте Российской Федерации.
7.10. Работодатели самостоятельно индексируют заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в субъекте (регионе) Российской Федерации не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий Работников; механизм индексации определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
7.11. В рамках настоящего Соглашения Работодатели берут на себя следующие обязательства:
7.11.1. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7.11.2. производить своевременные отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7.11.3. на основании коллективных договоров оплачивать вступительные взносы, взносы в компенсационные фонды и ежегодные членские взносы, в саморегулируемые организации, в которых в соответствии с законодательством, регулирующим оценочную деятельность, состоят (или будут состоять) Работники, оплачивать страхование профессиональной ответственности Работников-оценщиков.
7.12. Выплата заработной платы руководителям Работодателей производится одновременно с выплатой ее всем Работникам.
7.13. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.14. В целях формирования и поддержки функционирования отраслевой системы профессиональных квалификаций в оценочной деятельности в Российской Федерации Стороны берут на себя следующие обязательства:
7.14.1. Сформировать на отраслевом общероссийском уровне социального партнерства Федеральный отраслевой совет по профессиональным квалификациям в оценочной деятельности в Российской Федерации. Совместным решением утвердить персональный состав Совета и положение о Совете.
7.14.2. Проводить совместно мониторинг сегмента рынка труда в оценочной деятельности на соответствие потребностям в квалификациях работников, появления новых профессий, специализаций, изменений в наименованиях и перечнях профессий.
7.14.3. Совместно разрабатывать, актуализировать и организовывать применение профессиональных стандартов, отраслевых рамок квалификаций и квалификационных требований.
7.14.4. Разрабатывать отраслевые механизмы по установлению требований для подтверждения профессиональной квалификации.
7.14.5. Организовать и координировать деятельность по оценке присвоения профессиональных квалификаций в сфере оценочной деятельности в Российской Федерации.
7.14.6. Участвовать в определении потребностей в образовании и обучении в разработке профессиональных стандартов профессионального образования, в обновлении и профессионально-общественной аккредитации программ профессионального обучения и образования.
7.14.7. Образовать и сформировать на федеральном уровне социального партнерства отраслевую систему независимой оценки квалификаций. Совместно разработать и утвердить регламент и положение системы, определить уполномоченные организации отраслевой системы независимой оценки квалификаций.
7.14.8. В целях разработки проектов профессиональных стандартов разрабатывать, актуализировать, утверждать совместным решением отраслевые уровни квалификаций в оценочной деятельности в Российской Федерации и все изменения в них.
7.14.9. Разработать и внедрить систему общественной аккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в сфере оценочной деятельности. Совместно разработать и утвердить соответствующие регламентирующие документы системы.