VI. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
58. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и трудовым законодательством, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установлением льгот.
59. Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью представителя нанимателя (работодателя), приказ доводится до увольняемого сотрудника под роспись.
60. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работник кадровой службы выдает увольняемому трудовую книжку под роспись с обязательным указанием даты получения работником трудовой книжки, а по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой.
61. К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, копия трудовой книжки; справки о периоде работы в Службе. Копии документов, связанных с работой, заверяются в установленном порядке работником кадровой службы.
62. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работник кадровой службы в адрес увольняемого работника направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку ее по почте. Со дня направления уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
63. Рекомендуемый порядок увольнения работников по инициативе гражданского служащего (по собственному желанию) или в связи с длительным отсутствием работника, без объяснения причины, изложен в Приложении N 5.
64. При увольнении сотрудников по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и трудовым законодательством Российской Федерации, работники кадровой службы обязаны соблюдать все предусмотренные сроки и процедуры увольнения по этим основаниям.