II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования
В положении об оплате труда работников образования приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Роспечати федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений образования, за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11731):
--------------------------------
<*> Далее по тексту - ПКГ.
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │профессиональная квалификационная группа должностей │5500 рублей │ │работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │профессиональная квалификационная группа должностей │6000 рублей │ │работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │профессиональная квалификационная группа должностей │7500 рублей │ │педагогических работников │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │профессиональная квалификационная группа должностей │8500 рублей │ │руководителей структурных подразделений │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11725):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа должностей │7500 рублей │ │работников административно-хозяйственного и учебно- │ │ │вспомогательного персонала │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа должностей │8500 рублей │ │профессорско-преподавательского состава и руководителей │ │ │структурных подразделений │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения общеотраслевых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │5500 рублей │ │должности служащих первого уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │6000 рублей │ │должности служащих второго уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │7500 рублей │ │должности служащих третьего уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │8500 рублей │ │должности служащих четвертого уровня" │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений печатных СМИ определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных СМИ" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 5500 рублей │ │работников печатных средств массовой информации первого │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 6000 рублей │ │работников печатных средств массовой информации второго │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников печатных средств массовой информации третьего │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │10000 рублей │ │работников печатных средств массовой информации четвертого │ │ │уровня" │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │6000 рублей │ │работников культуры, искусства и кинематографии среднего │ │ │звена" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │7500 рублей │ │работников культуры, искусства и кинематографии ведущего │ │ │звена" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │8500 рублей │ │руководящего состава учреждений культуры, искусства и │ │ │кинематографии" │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе ПКГ, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2.6. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам образовательных учреждений повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию и приоритетность предмета.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.6.2. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,15;
- второй категории - 0,1;
- старший - 0,05.
2.6.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию и приоритетность предмета устанавливается работникам с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности и с учетом специфики образовательной программы данного учреждения, определяемой на основании критериев:
- обеспечение работы кабинета-лаборатории;
- большая информативная емкость предмета;
- постоянное обновление содержания предмета;
- специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- для педагогических работников, имеющих высшую категорию, - 0,15;
- для педагогических работников, имеющих первую категорию, - 0,1;
- для педагогических работников, имеющих вторую категорию, - 0,05.