VI. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

VI. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) рабочих учреждения:

┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│1 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым  │     2400      │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  │               │
│рабочих                                                  │               │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым  │     2600      │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  │               │
│рабочих                                                  │               │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым  │     2800      │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  │               │
│рабочих                                                  │               │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым  │     3000      │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  │               │
│рабочих                                                  │               │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым  │     3100      │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  │               │
│рабочих                                                  │               │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым  │     3200      │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  │               │
│рабочих                                                  │               │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым  │     3400      │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  │               │
│рабочих                                                  │               │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│8 квалификационный разряд работ в соответствии с Единым  │     3500      │
│тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  │               │
│рабочих                                                  │               │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

6.2. Положением предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3 - 6.5 настоящей главы Положения.

6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│             от 1 до 5 лет             │              0,10               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│            от 5 до 10 лет             │              0,15               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│            от 10 до 15 лет            │              0,20               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│            от 15 до 20 лет            │              0,25               │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│             свыше 20 лет              │              0,30               │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.

6.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

6.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IX настоящего Положения.

6.8. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой X настоящего Положения.