II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) работников научных учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ должности, отнесенные к ПКГ должностей научно- │ 3200 │ │технических работников второго уровня │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ должностей научно- │ 3500 │ │технических работников третьего уровня │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │ должности, отнесенные к ПКГ должностей научных │ 5100 │ │работников и руководителей структурных подразделений │ │ └─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.6 настоящей главы Положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем рекомендуемом размере:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,01 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,04 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,06 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,08 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤ │ ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,02 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,20 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤ │ ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных │ │подразделений │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,03 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,07 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,18 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 0,25 │ └───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Работнику, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за выслугу лет носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐ │ от 1 до 5 лет │ 0,10 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │ от 5 до 10 лет │ 0,15 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │ от 10 до 15 лет │ 0,20 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │ от 15 до 20 лет │ 0,25 │ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤ │ свыше 20 лет │ 0,30 │ └──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой X настоящего Положения.
2.9. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой XI настоящего Положения.