Приложение 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОРГАНОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ
1. Настоящим Порядком определяется размер должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России из числа гражданского персонала.
2. Должностной оклад руководителя организации (за исключением медицинских организаций, указанных в пунктах 3, 5 и 6 настоящего Порядка) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием организации, в зависимости от вида экономической деятельности организации, с применением коэффициентов кратности. Для исчисления должностного оклада руководителя учитываются средний должностной оклад по должностям специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, и средний оклад по профессиям рабочих.
2.1. Должностной оклад руководителя организации (за исключением образовательной, научной или научно-производственной организации) устанавливается с учетом штатной численности организации и коэффициента кратности:
|
Штатная численность организации (единиц)
|
Коэффициент кратности
|
|
До 30
|
2,0
|
|
31 - 50
|
2,1
|
|
51 - 100
|
2,2
|
|
101 - 200
|
2,3
|
|
201 - 350
|
2,4
|
|
351 - 500
|
2,5
|
|
501 - 750
|
2,6
|
|
751 - 1000
|
2,7
|
|
Свыше 1000
|
2,8
|
2.2. Должностной оклад руководителя образовательной, научной и научно-производственной организации устанавливается с учетом статуса организации и коэффициента кратности:
|
Образовательные, научные и научно-производственные организации
|
Коэффициент кратности
|
|
Академия управления МВД России
|
3,1
|
|
Университеты МВД России
|
2,5
|
|
Институты, академии
|
2,2
|
|
Иные образовательные организации системы МВД России
|
2,0
|
|
Научно-производственное объединение
|
2,8
|
|
Научно-исследовательский институт
|
2,2
|
|
Иные научные (научно-производственные) организации
|
2,0
|
3. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и медицинских (фармацевтических) работников со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, в том числе руководителей структурных подразделений, относящихся к категории работников, соответствующих подразделений с коэффициентом кратности:
3.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд:
|
Штатное число коек
|
Коэффициент кратности
|
|
Менее 50
|
2,0
|
|
50 - 124
|
2,1
|
|
125 - 249
|
2,2
|
|
250 - 499
|
2,3
|
|
500 и более
|
2,4
|
3.2. Медицинские организации, не имеющие коечного фонда, аптечные организации:
|
Число врачебных и провизорских должностей
|
Коэффициент кратности
|
|
Менее 65
|
2,0
|
|
65 - 149
|
2,1
|
|
150 - 199
|
2,2
|
|
200 и более
|
2,3
|
4. При определении числа врачебных и провизорских должностей в организациях, поименованных в подпункте 3.2 настоящего Порядка, учитываются должности руководителей, заместителей руководителей - врачей (провизоров), врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел.
5. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части МВД России по субъекту Российской Федерации, руководителя госпиталя, поликлиники, центра восстановительной медицины и реабилитации, центра реабилитации, центра реабилитационных, санаториев-профилакториев в составе медико-санитарных частей по субъектам Российской Федерации определяется пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и медицинских (фармацевтических) работников со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, в том числе руководителей структурных подразделений, относящихся к категории работников соответствующих подразделений:
|
Штатное число коек
|
Коэффициент кратности
|
|
Менее 50 и не имеющие коечного фонда
|
2,0
|
|
50 - 124
|
2,1
|
|
125 - 249
|
2,2
|
|
250 - 499
|
2,3
|
|
500 и более
|
2,5
|
6. Должностной оклад руководителей центров психофизиологической диагностики, подразделений системы МВД России, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (коэффициент кратности распространяется на должности главных государственных санитарных врачей (по территориальным органам МВД России на региональном уровне) при отсутствии в штатных расписаниях медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и военно-врачебных комиссий устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей:
|
Наименование подразделения
|
Коэффициент кратности
|
|
Подразделения системы МВД России, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор; военно-врачебные комиссии; центры психофизиологической диагностики медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации
|
1,6
|
|
Подразделения системы МВД России, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, дислоцированные в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области; военно-врачебные комиссии, центры психофизиологической диагностики медико-санитарных частей МВД России по г. Москве, по Московской области, по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области
|
1,8
|
|
Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Центральная военно-врачебная комиссия, центр психофизиологической диагностики федерального казенного учреждения здравоохранения "Центральная медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации"
|
1,9
|
7. Должностной оклад руководителя организации, подразделения системы МВД России пересматривается:
7.1. В случае повышения (индексации) Правительством Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала.
7.2. При внесении изменений в штатное расписание органа, организации, подразделения системы МВД России.
8. Должностной оклад заместителей руководителя организации устанавливается в размере на 10 - 20 процентов, главных бухгалтеров - на 20 - 40 процентов, главных медицинских сестер - на 40 - 50 процентов ниже рассчитываемого в соответствии с настоящим Порядком должностного оклада руководителя. При этом должностной оклад главного бухгалтера должен превышать должностной оклад ведущего бухгалтера не менее чем на 10 процентов.
9. Должностной оклад руководителю устанавливается руководителем, имеющим право назначения на должность.