3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование деятельности по организации и ведению индивидуального (персонифицированного) учета
|
Код
|
B/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение ключевых показателей эффективности деятельности по ведению индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
Прогнозирование и планирование объемов расходования денежных средств на ведение индивидуального (персонифицированного) учета для включения в бюджет на соответствующий финансовый год и плановый период
|
|
|
Планирование мероприятий по обеспечению своевременности представления информации по запросам
|
|
|
Планирование мероприятий по контролю исполнения административных регламентов
|
|
|
Подготовка и планирование мероприятий по исполнению законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете с использованием нормативных правовых актов и методических документов, материалов судебной практики
|
|
|
Планирование мероприятий по устранению нарушений, допущенных при выполнении административных регламентов или ведении индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
|
Планирование мероприятий по контролю качества и полноты предоставления услуг в сфере установления персонифицированного учета
|
|
|
Планирование мероприятий по развитию и совершенствованию форм и методов организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы управления бизнес-процессами
|
|
Применять методы планирования
|
|
|
Работать с большими массивами данных
|
|
|
Пользоваться нормативными правовыми актами, методическими документами по ведению индивидуального (персонифицированного) учета, результатами анализа судебной практики
|
|
|
Работать с оргтехникой, а также использовать в работе необходимое программное обеспечение
|
|
|
Систематизировать информацию
|
|
|
Анализировать статистические и отчетные данные
|
|
|
Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты, методические документы по ведению индивидуального (персонифицированного) учета, судебная практика
|
|
Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц внебюджетных фондов, предоставляющих государственные услуги в части индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
|
Требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций
|
|
|
Методы и средства защиты информации; нормативные правовые акты, регламентирующие работу со служебной информацией
|
|
|
Основы организации труда
|
|
|
Правила эксплуатации технических средств
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Требования охраны труда
|
|
|
Нормы и правила этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Другие характеристики
|
Аккуратность, организованность, ответственность, целеустремленность
|