МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 октября 2015 г. N 691н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 6 октября 2015 г. N 691н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
559
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Управление персоналом организации
|
07.003
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
|
Группа занятий:
|
1232
|
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
|
2412
|
Специалисты по кадрам и профориентации
|
|
3423
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
|
-
|
-
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
78.30
|
Деятельность по подбору персонала прочая
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций,
входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта
вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Документационное обеспечение работы с персоналом
|
5
|
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
|
A/01.5
|
5
|
|
Ведение документации по учету и движению кадров
|
A/02.5
|
5
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
|
A/03.5
|
5
|
|||
|
B
|
Деятельность по обеспечению персоналом
|
6
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале
|
B/01.6
|
6
|
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
B/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
|
B/03.6
|
6
|
|||
|
C
|
Деятельность по оценке и аттестации персонала
|
6
|
Организация и проведение оценки персонала
|
C/01.6
|
6
|
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
C/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
|
C/03.6
|
6
|
|||
|
D
|
Деятельность по развитию персонала
|
6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
D/01.6
|
6
|
|
Организация обучения персонала
|
D/02.6
|
6
|
|||
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
D/03.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
D/04.6
|
6
|
|||
|
E
|
Деятельность по организации труда и оплаты персонала
|
6
|
Организация труда персонала
|
E/01.6
|
6
|
|
Организация оплаты труда персонала
|
E/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
|
E/03.6
|
6
|
|||
|
F
|
Деятельность по организации корпоративной социальной политики
|
6
|
Разработка корпоративной социальной политики
|
F/01.6
|
6
|
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
F/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
|
F/03.6
|
6
|
|||
|
G
|
Операционное управление персоналом и подразделением организации
|
7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
G/01.7
|
7
|
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
G/02.7
|
7
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
G/03.7
|
7
|
|||
|
H
|
Стратегическое управление персоналом организации
|
7
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
|
H/01.7
|
7
|
|
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
|
H/02.7
|
7
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
|
H/03.7
|
7
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Документационное обеспечение работы с персоналом
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
5
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
Специалист по документационному обеспечению персонала
Специалист по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2412
|
Специалисты по кадрам и профориентации
|
|
3423
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
|
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Специалист по кадрам
|
|
-
|
Инспектор по кадрам
|
|
|
ОКПДТР <4>
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
22956
|
Инспектор по кадрам
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
|
Код
|
A/01.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Обработка и анализ поступающей документации по персоналу
|
|
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)
|
|
|
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
|
|
|
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
|
|
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
|
|
|
Структура организации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение документации по учету и движению кадров
|
Код
|
A/02.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала
|
|
Организация системы движения документов по персоналу
|
|
|
Сбор и проверка личных документов работников
|
|
|
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
|
|
|
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности
|
|
|
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации
|
|
|
Ведение учета рабочего времени работников
|
|
|
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать проекты кадровых документов
|
|
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты
|
|
|
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
|
|
|
Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения
|
|
|
Контролировать присутствие работников на рабочем месте
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
|
|
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
|
|
|
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
|
|
|
Структура организации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
|
Код
|
A/03.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Организация документооборота по учету и движению кадров
|
|
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы
|
|
|
Постановка на учет организации в государственных органах
|
|
|
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов
|
|
|
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу
|
|
|
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу
|
|
|
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Структура организации
|
|
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по обеспечению персоналом
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по подбору персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2412
|
Специалисты по кадрам и профориентации
|
|
3423
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Специалист по кадрам
|
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
ОКПДТР
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
22956
|
Инспектор по кадрам
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале
|
Код
|
B/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ планов, стратегии и структуры организации
|
|
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах
|
|
|
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах
|
|
|
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция
|
|
|
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
|
|
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
|
|
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации
|
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
|
|
|
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала
|
|
|
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
|
|
|
Источники обеспечения организации кадрами
|
|
|
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
|
|
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
|
|
|
Основы психологии и социологии труда
|
|
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
Код
|
B/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
|
|
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
|
|
|
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
|
|
|
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
|
|
|
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
|
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
|
|
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
|
|
|
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
|
|
|
Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение
|
|
|
Консультировать по вопросам привлечения персонала
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Источники обеспечения организации кадрами
|
|
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
|
|
|
Основы психологии и социологии труда
|
|
|
Основы экономики, организации труда и управления персоналом
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
|
Код
|
B/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
|
|
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
|
|
|
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
|
|
|
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений
|
|
|
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
|
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
|
|
Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по оценке и аттестации персонала
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по оценке и аттестации персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2412
|
Специалисты по кадрам и профориентации
|
|
3423
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
ОКПДТР
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
22956
|
Инспектор по кадрам
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация и проведение оценки персонала
|
Код
|
C/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
|
|
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
|
|
|
Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах
|
|
|
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
|
|
|
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
|
|
|
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат
|
|
|
Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии оценки персонала
|
|
Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала
|
|
|
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
|
|
|
Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала
|
|
|
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
|
|
|
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала
|
|
|
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
|
|
|
Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством
|
|
|
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала
|
|
|
Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
|
|
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
Код
|
C/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
|
|
Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат
|
|
|
Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала
|
|
|
Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии аттестации персонала
|
|
Определять и применять средства и методы аттестации
|
|
|
Выделять группы персонала для проведения аттестации
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Пользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок и технология проведения аттестации
|
|
Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
|
Код
|
C/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала
|
|
Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации
|
|
|
Оформление процесса и результатов аттестации персонала
|
|
|
Информирование персонала о результатах оценки и аттестации
|
|
|
Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки
|
|
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала
|
|
Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
|
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по развитию персонала
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по развитию и обучению персонала
Специалист по развитию карьеры персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2412
|
Специалисты по кадрам и профориентации
|
|
3423
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
ОКПДТР
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
22956
|
Инспектор по кадрам
|
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
Код
|
D/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ структуры, планов и вакансий организации
|
|
Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
|
|
|
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
|
|
|
Разработка планов профессиональной карьеры работников
|
|
|
Формирование кадрового резерва
|
|
|
Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
|
|
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
|
|
|
Определять критерии формирования кадрового резерва организации
|
|
|
Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
|
|
|
Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
|
|
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
|
|
|
Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
|
|
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии, методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы профессиональной ориентации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация обучения персонала
|
Код
|
D/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала
|
|
Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат
|
|
|
Организация мероприятий по обучению персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
|
|
|
Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
|
|
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы
|
|
|
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
|
|
|
Организовывать обучающие мероприятия
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы
|
|
|
Производить оценку эффективности обучения персонала
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу
|
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
|
|
Методология обучения
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Структура организации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы законодательства об образовании Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
Код
|
D/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала
|
|
Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
|
|
|
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала
|
|
|
Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять группы персонала для стажировки и адаптации
|
|
Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала
|
|
|
Согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства
|
|
|
Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
|
|
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру
|
|
|
Использовать информационные системы и базы данных по персоналу
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы адаптации и стажировок
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
|
|
|
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
|
|
|
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
Код
|
D/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
|
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
|
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по организации труда и оплаты персонала
|
Код
|
E
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по нормированию и оплате труда
Специалист по организации и оплате труда
Специалист по компенсациям и льготам
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2412
|
Специалисты по кадрам и профориентации
|
|
3423
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер по нормированию труда
|
|
-
|
Техник по труду
|
|
|
-
|
Экономист по труду
|
|
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
ОКПДТР
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
22956
|
Инспектор по кадрам
|
3.5.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация труда персонала
|
Код
|
E/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации
|
|
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал
|
|
|
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
|
|
|
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
|
|
|
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах
|
|
|
Необходимые умения
|
Внедрять методы рациональной организации труда
|
|
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда
|
|
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
|
|
|
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала
|
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
|
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
|
|
|
Методы нормирования труда
|
|
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
|
|
|
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
|
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Кадровая политика и стратегия организации
|
|
|
Экономика труда
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация оплаты труда персонала
|
Код
|
E/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала
|
|
Разработка системы оплаты труда персонала
|
|
|
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
|
|
|
Внедрение системы оплаты труда персонала
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов
|
|
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
|
|
|
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации
|
|
|
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
|
|
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
|
|
|
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
|
|
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала
|
|
|
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
|
|
Методы определения численности работников
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
|
|
|
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Кадровая политика и стратегия организации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
|
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
|
Код
|
E/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала
|
|
Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала
|
|
|
Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала
|
|
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала
|
|
Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
|
|
|
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по организации корпоративной социальной политики
|
Код
|
F
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по социальным программам
Специалист по работе с представительными органами работников
Специалист по корпоративной социальной политике
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2412
|
Специалисты по кадрам и профориентации
|
|
3423
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Специалист по кадрам
|
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
ОКПДТР
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
22956
|
Инспектор по кадрам
|
|
|
ОКСО
|
-
|
-
|
3.6.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка корпоративной социальной политики
|
Код
|
F/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ
|
|
Разработка корпоративных социальных программ
|
|
|
Разработка системы выплат работникам социальных льгот
|
|
|
Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ
|
|
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
|
|
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
|
|
|
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
|
|
|
Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
|
|
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
|
|
|
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
Код
|
F/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников
|
|
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
|
|
|
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
|
|
|
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
|
|
|
Необходимые умения
|
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
|
|
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ
|
|
|
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
|
|
|
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
|
|
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
|
|
|
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики
|
|
|
Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики
|
|
|
Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Вопросы управления социальным развитием организации
|
|
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
|
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
|
Код
|
F/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики
|
|
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
|
|
|
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
|
|
|
Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
|
|
|
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
|
|
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
|
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Операционное управление персоналом и подразделением организации
|
Код
|
G
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Руководитель структурного подразделения
Начальник структурного подразделения
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее пяти лет в области управления персоналом
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1232
|
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
|
|
ЕКС
|
-
|
Начальник отдела кадров
|
|
-
|
Начальник отдела организации и оплаты труда
|
|
|
-
|
Начальник отдела подготовки кадров
|
|
|
-
|
Начальник отдела социального развития
|
|
|
-
|
Заведующий (начальник) отделом кадров
|
|
|
ОКПДТР
|
24063
|
Менеджер по персоналу
|
3.7.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
Код
|
G/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации
|
|
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
|
|
|
Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом
|
|
|
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
|
|
|
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
|
|
|
Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал
|
|
|
Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
|
|
|
Необходимые умения
|
Организовывать работу персонала структурного подразделения
|
|
Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации
|
|
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
|
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
|
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
|
|
|
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала
|
|
|
Внедрять стратегию по управлению персоналом
|
|
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
|
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
|
|
Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
|
|
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы, способы и инструменты управления персоналом
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
|
Политика управления персоналом организации
|
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
|
|
|
Структура организации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
Код
|
G/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности подразделения и персонала
|
|
Оперативное управление персоналом подразделения организации
|
|
|
Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета
|
|
|
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
|
|
|
Проведение инструктажа по охране труда
|
|
|
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения
|
|
|
Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
|
|
|
Формирование отчетов о работе структурного подразделения
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
|
|
Применять методы оперативного управления персоналом организации
|
|
|
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи
|
|
|
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
|
|
|
Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
|
|
|
Составлять планы деятельности структурного подразделения организации
|
|
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов
|
|
|
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации
|
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала
|
|
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Проводить аудит результатов работы с персоналом
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Теории управления персоналом и его мотивации
|
|
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
|
|
Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
|
|
|
Технологии оперативного управления персоналом организации
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Теории и методы управления развитием персонала
|
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организационно-штатная структура организации
|
|
|
Политика управления персоналом и социальная политика организации
|
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
|
Порядок урегулирования трудовых споров
|
|
|
Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
|
|
|
Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями
|
|
|
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом
|
|
|
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
Код
|
G/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
|
Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
|
|
|
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
|
|
|
Разработка системы анализа и контроля работы персонала
|
|
|
Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
|
|
Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
|
|
Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации
|
|
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
Необходимые умения
|
Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
|
|
Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
|
|
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
|
|
|
Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
|
|
|
Контролировать расходование бюджетов на персонал
|
|
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала
|
|
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персонала
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
|
|
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
|
|
Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Основы документационного обеспечения
|
|
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения
|
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Политика управления персоналом и социальная политика организации
|
|
|
Организационно-штатная структура организации
|
|
|
Цели и стратегия развития организации
|
|
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Стратегическое управление персоналом организации
|
Код
|
H
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Вице-президент по управлению персоналом
Директор по персоналу
Директор по управлению персоналом
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1232
|
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
|
|
ЕКС
|
-
|
Заместитель директора по управлению персоналом
|
|
ОКПДТР
|
24063
|
Менеджер по персоналу
|
3.8.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
|
Код
|
H/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений
|
|
Постановка стратегических целей в управлении персоналом
|
|
|
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
|
|
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
|
|
Формирование системы оплаты и организации труда
|
|
|
Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации
|
|
|
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
|
|
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом
|
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц
|
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
|
Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала
|
|
|
Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала
|
|
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации
|
|
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
|
|
Разрабатывать корпоративные социальные программы
|
|
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
|
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
|
|
Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов
|
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
|
|
|
Требования охраны и безопасных условий труда
|
|
|
Цели, стратегия и кадровая политика организации
|
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
|
Основы социологии, психологии и экономики труда
|
|
|
Основы управления социальным развитием организации
|
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
|
Структура организации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
|
Код
|
H/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации
|
|
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
|
|
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
|
|
|
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
|
|
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
|
|
|
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
|
|
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
|
|
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения
|
|
|
Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации
|
|
|
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
|
|
|
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
|
|
|
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
|
|
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
|
|
|
Необходимые умения
|
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы
|
|
Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом
|
|
|
Рассчитывать бюджет в области управления персоналом
|
|
|
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
|
|
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач
|
|
|
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
|
|
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
|
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
|
|
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы
|
|
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
|
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
|
Организация управления развитием организации
|
|
|
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
|
|
|
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
|
|
Методы оценки, результатов и эффективности труда
|
|
|
Методы внедрения системы управления персоналом
|
|
|
Основы работы по профориентации
|
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
|
Теории и методы формированию бренда организации
|
|
|
Требования охраны и безопасных условий труда
|
|
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
|
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
|
|
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
|
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
|
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
|
Структура организации
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Локальные нормативные акты в области управления персоналом
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
|
Код
|
H/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
|
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
|
|
|
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
|
|
|
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
|
|
|
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
|
|
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
|
|
|
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
|
|
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
|
Применять методы анализа бизнес-процессов организации
|
|
|
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
|
|
|
Проводить аудит системы управления персоналом
|
|
|
Проводить контроллинг системы управления персоналом
|
|
|
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
|
|
|
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
|
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
|
|
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
|
|
|
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
|
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
|
|
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
|
|
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
|
|
Бюджетное проектирование
|
|
|
Организационное проектирование
|
|
|
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
|
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
|
Кадровая политика организации
|
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
|
|
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
|
|
Цели и стратегия развития организации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей", город Москва
|
|
Исполнительный вице-президент Кузьмин Дмитрий Владимирович
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
АНО "Национальное агентство развития квалификаций", город Москва
|
|
2
|
Ассоциация (Союз) "Ассоциация консультантов по подбору персонала", город Москва
|
|
3
|
Группа HeadHunter, город Москва
|
|
4
|
ЗАО "КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД, город Москва
|
|
5
|
Информационно-аналитический центр "Кадровый Дозор", город Москва
|
|
6
|
МГО "ОПОРА РОССИИ", город Москва
|
|
7
|
Международная ассоциация делового сотрудничества, город Москва
|
|
8
|
НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", город Москва
|
|
9
|
НП "Ассоциация Европейского бизнеса", город Москва
|
|
10
|
НП "ВКК - Национальный союз кадровиков", город Москва
|
|
11
|
НП "Международный альянс "Трудовая миграция", город Москва
|
|
12
|
НП "Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников", город Москва
|
|
13
|
НП МНО "Ассоциация менеджеров России", город Москва
|
|
14
|
НП СУРЭ "Национальная конфедерация "Развитие человеческого капитала", город Москва
|
|
15
|
ОАО "ВДНХ" (ГАО ВВЦ), город Москва
|
|
16
|
ОАО "Газпром нефть-Новосибирск", город Новосибирск
|
|
17
|
ОАО "Объединенная судостроительная корпорация", город Москва
|
|
18
|
ОАО "РЖД", город Москва
|
|
19
|
ОАО "Сахалин Энерджи Инвестмент Компани", город Южно-Сахалинск
|
|
20
|
ОАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина, город Казань
|
|
21
|
ОАО "Научно-производственное объединение "Наука", город Москва
|
|
22
|
ООО "LG Electronics Rus", город Москва
|
|
23
|
ООО "Бизнес Психологи SHL Russia & CIS НП", город Москва
|
|
24
|
ООО "ИТ-СК", город Москва
|
|
25
|
ООО "Лукойл-Инжиниринг", город Москва
|
|
26
|
ООО "ОКБ Зенит", город Москва
|
|
27
|
ООО "Петролиум Трейдинг", город Москва
|
|
28
|
ООО "Полиграф-защита", город Москва
|
|
29
|
ООО "Центр кадровых технологий - Обучение. Стажировки. Трудоустройство", город Москва
|
|
30
|
Российское представительство "Coleman Services UK" ("Коулмэн Сервисиз"), город Москва
|
|
31
|
Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город Москва
|
|
32
|
ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова", Школа директора по персоналу, город Москва
|
|
33
|
ФГБОУ ВПО МСУ, город Москва
|
|
34
|
ФГБОУ ВПО МЭСИ, город Москва
|
|
35
|
ФГБОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС), город Новосибирск
|
|
36
|
ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва
|
|
37
|
ФГУП "Почта России", город Москва
|
|
38
|
ФК "Уралсиб", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.