3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение реализации мер по предупреждению коррупции
|
Код
|
C/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль обеспечения выполнения мероприятий в рамках направления деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Анализ деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
|
Контроль проведения в организации проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Контроль потенциально рискованных процессов, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Определение мер ответственности, применяемых к работникам организации, за совершение коррупционных правонарушений
|
|
|
Организация внутренних операционных правил документооборота с учетом системы мер антикоррупционного контроля
|
|
|
Разработка предложений по совершенствованию систем внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками
|
|
|
Контроль соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции контрагентами при реализации договорных отношений
|
|
|
Разработка системы мотивации и оценки результатов деятельности работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
|
Подготовка и реализация предложений по оптимизации деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
|
Координация и контроль выполнения сроков и задач в рамках реализуемых мер по предупреждению коррупции
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать эффективность функционирования системы мер, направленных на соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Осуществлять контроль деятельности организации на предмет соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Выявлять потенциально рискованные процессы, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Рассчитывать размер убытков, причиненных в результате коррупционных правонарушений
|
|
|
Разрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками
|
|
|
Разрабатывать меры дисциплинарной ответственности работников организации за совершение действий (бездействия), которые привели к коррупционному правонарушению
|
|
|
Осуществлять постановку целей и задач перед работниками с использованием эффективных и современных инструментов менеджмента
|
|
|
Определять и рассчитывать показатели эффективности и результативности деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
|
Формировать и совершенствовать систему мотивации и оценки персонала структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
|
Разрабатывать предложения по повышению профессионального уровня работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
|
Теория управления персоналом и корпоративной социальной ответственности
|
|
|
Методы, технологии, инструменты совершенствования контроля деятельности работников и подразделения
|
|
|
Основы теории корпоративной социальной ответственности
|
|
|
Организационная структура организации
|
|
|
Система документооборота в организации
|
|
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования
|
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
|
Требования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|