МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 апреля 2023 г. N 367н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК"
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. N 580, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Системный аналитик".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. N 809н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34882);
пункт 162 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 27 апреля 2023 г. N 367н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК
|
233
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Исследования и проектирование для координации создания информационно-технологических (далее - ИТ) систем и продуктов и управления ими
|
06.022
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение соответствия ИТ-сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства (далее - Система) окружению, исходным требованиям и ограничениям, целям автоматизации и автоматизированной деятельности путем разработки и передачи качественных и взаимоувязанных проектных решений заинтересованным сторонам при запуске и координации работ отдельных исполнителей на всем жизненном цикле Системы
|
Группа занятий:
|
1330
|
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий
|
2511
|
Системные аналитики
|
|
3512
|
Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ
|
-
|
-
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
62.02
|
Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Техническое сопровождение проектирования Системы
|
4
|
Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании предметной области, объекта автоматизации, ИТ-инфраструктуры и ИТ-ландшафта (далее - обследование текущей ситуации) источников информации
|
A/01.4
|
4
|
|
Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в аналогичных, заменяемых, развиваемых или интегрируемых системах и продуктах (далее - системы-аналоги)
|
A/02.4
|
4
|
|||
|
Изучение и описание устройства и работы в системах-аналогах
|
A/03.4
|
4
|
|||
|
Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов
|
A/04.4
|
4
|
|||
|
Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы
|
A/05.4
|
4
|
|||
|
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию программного, технического, информационного компонента, продукта, средства или контейнера, объединяющего технические, программные и информационные средства (далее - элемент поставки), разработка требований к нему
|
A/06.4
|
4
|
|||
|
Сопровождение разработанных требований и проектных решений
|
A/07.4
|
4
|
|||
|
Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему
|
A/08.4
|
4
|
|||
|
Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки
|
A/09.4
|
4
|
|||
|
B
|
Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений
|
5
|
Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации
|
B/01.5
|
5
|
|
Логическое проектирование Системы
|
B/02.5
|
5
|
|||
|
Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе
|
B/03.5
|
5
|
|||
|
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней
|
B/04.5
|
5
|
|||
|
Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам
|
B/05.5
|
5
|
|||
|
Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям
|
B/06.5
|
5
|
|||
|
Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме
|
B/07.5
|
5
|
|||
|
Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части
|
B/08.5
|
5
|
|||
|
C
|
Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений
|
6
|
Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе
|
C/01.6
|
6
|
|
Выполнение обследования текущей ситуации
|
C/02.6
|
6
|
|||
|
Концептуально-логическое проектирование Системы
|
C/03.6
|
6
|
|||
|
Поддержка выбора концепции Системы
|
C/04.6
|
6
|
|||
|
Разработка технического задания на Систему
|
C/05.6
|
6
|
|||
|
Методическое сопровождение испытаний Системы
|
C/06.6
|
6
|
|||
|
D
|
Управление работами системных аналитиков в проекте или в процессе проектирования, создания, приобретения, развития, поддержки, замены или утилизации Системы (далее - на всем жизненном цикле Системы)
|
7
|
Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы
|
D/01.7
|
7
|
|
Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы
|
D/02.7
|
7
|
|||
|
Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками
|
D/03.7
|
7
|
|||
|
Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ
|
D/04.7
|
7
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Техническое сопровождение проектирования Системы
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
4
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Младший специалист
Младший системный аналитик
Младший инженер-исследователь
Младший консультант
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
3512
|
Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Техник
|
|
ОКПДТР <4>
|
27099
|
Техник-программист
|
|
ОКСО <5>
|
2.09.00.00
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании текущей ситуации источников информации
|
Код
|
A/01.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Получение доступа к источникам информации, содержащим исходные данные
|
|
Сбор документов, печатных и экранных форм, шаблонов и бланков документов у заинтересованных лиц
|
|
|
Сбор образцов данных из систем, продуктов и баз данных
|
|
|
Сбор образцов исходного программного кода систем-аналогов
|
|
|
Сбор снимков экрана у пользователей систем-аналогов
|
|
|
Сохранение собранных исходных данных и ведение реестра собранных материалов
|
|
|
Получение ответов на вопросы и уточнений в переписке с заинтересованными лицами
|
|
|
Проведение анкетирования заинтересованных лиц
|
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Вести деловые переговоры
|
|
|
Пользоваться инструментами для просмотра данных в текстовом и двоичном виде
|
|
|
Пользоваться инструментами для доступа к данным и извлечения данных из реляционных баз данных
|
|
|
Читать исходный программный код
|
|
|
Работать с табличными документами
|
|
|
Работать с текстовыми документами
|
|
|
Работать с растровыми графическими документами
|
|
|
Определять логичность, полноту и детальность ответа на вопрос
|
|
|
Пользоваться инструментами онлайн-опросов
|
|
|
Необходимые знания
|
Реляционные базы данных
|
|
Языки манипулирования данными
|
|
|
Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования
|
|
|
Базовые форматы и структуры данных
|
|
|
Формальная логика
|
|
|
Процесс коммуникации, понятие контекста
|
|
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в системах-аналогах
|
Код
|
A/02.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Изучение стандартов, регламентов, инструкций, методик, нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемую деятельность
|
|
Просмотр записей работы и снимков экрана пользователей изучаемых систем и продуктов
|
|
|
Непосредственное наблюдение за исследуемой деятельностью
|
|
|
Пробное выполнение работы в роли пользователя системы или исполнителя неавтоматизированной операции
|
|
|
Уточнение непонятных особенностей изучаемой деятельности с пользователями и исполнителями
|
|
|
Написание отчета - сценария работы пользователя или исполнителя
|
|
|
Необходимые умения
|
Структурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии
|
|
Работать с текстовыми документами
|
|
|
Работать с табличными документами
|
|
|
Составлять сценарии работы пользователя
|
|
|
Необходимые знания
|
Метамодель деятельности
|
|
Методы текстового, графического и табличного описания деятельности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Изучение и описание устройства и работы систем-аналогов
|
Код
|
A/03.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Изучение документации, учебных материалов, баз знаний и форумов по системе-аналогу
|
|
Получение технической поддержки по работе в изучаемой системе-аналоге
|
|
|
Описание сценариев деятельности пользователей и сценариев автоматических действий изучаемой системы-аналога
|
|
|
Тестовый прогон сценариев в роли пользователя изучаемой системы-аналога
|
|
|
Описание структуры системы-аналога и взаимосвязей компонентов
|
|
|
Описание алгоритмов работы системы-аналога
|
|
|
Необходимые умения
|
Структурировать и планировать деятельность для достижения цели
|
|
Описывать устройство программных и программно-технических комплексов и связей между их частями
|
|
|
Описывать алгоритмы
|
|
|
Описывать структуры данных
|
|
|
Необходимые знания
|
Устройство и функционирование программных и программно-технических комплексов
|
|
Устройство и функционирование распространенных операционных систем
|
|
|
Метамодель деятельности
|
|
|
Методы текстового, графического и табличного описания деятельности
|
|
|
Базовые форматы и структуры данных
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов
|
Код
|
A/04.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Получение доступа к данным
|
|
Получение массива данных из системы-источника
|
|
|
Исследование фактического формата полученных данных и ограничений на них
|
|
|
Исследование зависимостей значений полученных данных
|
|
|
Получение агрегированных значений полученных данных
|
|
|
Оформление отчета с выводами, образцами и описанием фактических структур данных в изучаемых системах и продуктах
|
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Пользоваться инструментами для доступа к данным, извлечения данных и манипулирования данными в реляционных базах данных
|
|
|
Пользоваться инструментами для просмотра текстовых и двоичных данных
|
|
|
Описывать структуры данных
|
|
|
Работать с текстовыми документами
|
|
|
Работать с табличными документами
|
|
|
Необходимые знания
|
Реляционные базы данных
|
|
Языки манипулирования данными
|
|
|
Базовые форматы и структуры данных
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы
|
Код
|
A/05.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Предварительная систематизация и оформление собранных исходных данных
|
|
Оформление протоколов интервью
|
|
|
Оформление отчета об обследовании
|
|
|
Оформление требований и проектных решений, разработанных в ходе проектирования Системы
|
|
|
Необходимые умения
|
Проверять полноту реестров собранных материалов и открытых вопросов
|
|
Группировать собранные материалы и открытые вопросы
|
|
|
Формировать отторгаемый пакет материалов или структуру в системе для хранения документов
|
|
|
Пользоваться файловыми хранилищами и системами для хранения документов
|
|
|
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами
|
|
|
Оформлять презентации, схемы и иллюстрации
|
|
|
Выделять и описывать изменения относительно предыдущих версий проектных решений
|
|
|
Пользоваться растровыми и векторными графическими редакторами и системами для создания схем
|
|
|
Пользоваться системами управления знаниями
|
|
|
Работать с текстовыми документами
|
|
|
Работать с электронными презентациями
|
|
|
Работать с табличными документами
|
|
|
Необходимые знания
|
Формальная логика
|
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
|
Риторика в объеме, необходимом для выстраивания логики повествования и презентации
|
|
|
Техника управления созданием больших документов
|
|
|
Правила оформления документов в соответствии с Единой системой конструкторской документации
|
|
|
Отличия полного описания требований и проектных решений от описания требований к изменению Системы или ее части
|
|
|
Основы классификации и кодирования информации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию элемента поставки, разработка требований к нему
|
Код
|
A/06.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Описание алгоритма поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации)
|
|
Построение эскизов и технических описаний пользовательских интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации)
|
|
|
Описание программных интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации)
|
|
|
Описание структур данных элемента поставки, разделяемых со смежными системами, подсистемами или элементами поставки
|
|
|
Формулирование и оформление требований к элементу поставки и постановка задачи на приобретение, разработку, доработку, интеграцию элемента поставки
|
|
|
Необходимые умения
|
Выделять режимы функционирования, элементы окружения (роли, смежные системы, компоненты), интерфейсы (программные и пользовательские)
|
|
Выделять сценарии функционирования элемента поставки
|
|
|
Описывать сценарии и алгоритмы поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением
|
|
|
Анализировать исключительные ситуации и формулировать альтернативные сценарии поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением
|
|
|
Выделять сценарии взаимодействия с окружением через отдельный интерфейс элемента поставки
|
|
|
Описывать вызовы, их сигнатуры и структуры передаваемых через отдельный интерфейс данных
|
|
|
Разрабатывать эскизы интерфейса пользователя
|
|
|
Формализовывать и описывать языки взаимодействия элемента поставки с окружением
|
|
|
Разрабатывать детальное описание поведения интерфейса пользователя
|
|
|
Описывать концептуальную, логическую и физическую структуру базы данных
|
|
|
Описывать объектно-ориентированную структуру данных
|
|
|
Описывать формат файла
|
|
|
Описывать структуру сообщения
|
|
|
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям
|
|
|
Готовить примеры входных и выходных данных для приемки элемента поставки
|
|
|
Определять характеристики требований и наборов требований
|
|
|
Выявлять и устранять противоречия между алгоритмом поведения элемента поставки, описаниями программных и пользовательских интерфейсов, структур данных, алгоритмом функционирования и интерфейсами надсистемы элемента поставки
|
|
|
Необходимые знания
|
Устройство и функционирование программных и программно-аппаратных комплексов
|
|
Концепции процедурного и объектно-ориентированного программирования
|
|
|
Основные техники тест-дизайна
|
|
|
Базовые знания об интерфейсах пользователя и технологиях их построения
|
|
|
Базовые представления об эргономике
|
|
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов
|
|
|
Реляционные базы данных
|
|
|
Базовые форматы и структуры данных
|
|
|
Формальная логика
|
|
|
Атрибуты качества требований
|
|
|
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей
|
|
|
Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем
|
|
|
Атрибуты качества программного обеспечения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сопровождение разработанных требований и проектных решений
|
Код
|
A/07.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Ответы на вопросы заинтересованных лиц относительно содержания разработанных требований и проектных решений для Системы и ее частей
|
|
Выявление статуса реализации требований к Системе
|
|
|
Учет статуса реализации требований к Системе и проектных решений по Системе
|
|
|
Определение степени покрытия требований к Системе проектными решениями, кодом, тестами, дефектами
|
|
|
Сообщение статуса реализации требований заинтересованным лицам
|
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами
|
|
Вести электронную переписку (почта и мессенджеры)
|
|
|
Вести диалог в конфликтных переговорах
|
|
|
Обосновывать проектные решения и требования
|
|
|
Пользоваться системами управления знаниями
|
|
|
Работать с табличными и текстовыми документами
|
|
|
Наполнять базу знаний часто задаваемых вопросов
|
|
|
Пользоваться системами моделирования и учета требований
|
|
|
Необходимые знания
|
Формальная логика
|
|
Процесс коммуникации, понятие контекста
|
|
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации
|
|
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
|
Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.8. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему
|
Код
|
A/08.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Создание сценариев приемки и наборов тестовых данных
|
|
Выполнение сценариев приемки
|
|
|
Оформление отчета о степени реализации требований к элементу поставки и проектных решений по элементу поставки
|
|
|
Оформление отчетов о выявленных в ходе приемки дефектах
|
|
|
Выявление и постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять критерии готовности элемента поставки
|
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами
|
|
|
Необходимые знания
|
Основные техники тест-дизайна
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.9. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки
|
Код
|
A/09.4
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
4
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение структуры документации
|
|
Разработка разделов документации
|
|
|
Тестирование документации и выявление дефектов в требованиях к элементу поставки и связанных с ними проектных решениях
|
|
|
Постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать с текстовыми документами
|
|
Пользоваться системами управления знаниями
|
|
|
Структурировать деятельность
|
|
|
Разрабатывать регламенты эксплуатации
|
|
|
Разрабатывать инструкции пользователя, администратора, программиста
|
|
|
Необходимые знания
|
Формальная логика
|
|
Процесс коммуникации, понятие контекста
|
|
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации
|
|
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
5
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Системный аналитик
Инженер-исследователь
Специалист
Консультант
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее одного года по техническому сопровождению проектирования Системы
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2511
|
Системные аналитики
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер-исследователь
|
|
ОКПДТР
|
22488
|
Инженер-исследователь
|
|
23509
|
Консультант
|
|
|
26541
|
Специалист
|
|
|
ОКСО
|
2.09.00.00
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации
|
Код
|
B/01.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Изучение и предварительная индексация собранных исходных данных
|
|
Выделение установленных фактов, требований и проектных решений из собранных исходных данных
|
|
|
Систематизация установленных фактов, требований и проектных решений
|
|
|
Анализ полноты и качества формулировок установленных требований, решений и фактов, формулирование и сортировка вопросов и задач на проектирование и уточнение исходных данных
|
|
|
Формулирование заданных на текущем этапе требований и принятых решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять полноту собранных исходных данных путем систематизации и моделирования
|
|
Определять способы сбора и уточнения информации
|
|
|
Выделять и формулировать факты, требования и проектные решения
|
|
|
Определять характеристики требований и наборов требований
|
|
|
Работать с табличными и текстовыми документами
|
|
|
Пользоваться системами управления знаниями
|
|
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами
|
|
|
Необходимые знания
|
Формальная логика
|
|
Основы классификации и кодирования информации
|
|
|
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей
|
|
|
Атрибуты качества требований
|
|
|
Атрибуты качества программного обеспечения
|
|
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных
|
|
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Логическое проектирование Системы
|
Код
|
B/02.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Описание информационной технологии, организации, процесса, методики и правового обеспечения автоматизированной и эксплуатационной деятельности
|
|
Разработка логической структуры Системы и предложений по ее делению на подсистемы
|
|
|
Проектирование логических алгоритмов поведения, взаимодействия Системы с окружением, функционирования и логических структур хранимых, обрабатываемых, принимаемых, передаваемых и выдаваемых данных
|
|
|
Логическое описание интерфейсов пользователя и интеграций Системы
|
|
|
Необходимые умения
|
Описывать зафиксированные требования, решения и факты
|
|
Описывать интересы, проблемы и цели заинтересованных сторон
|
|
|
Описывать деятельность по использованию и эксплуатации ИТ-системы/продукта
|
|
|
Описывать организационную, техническую, функциональную, информационную структуры Системы
|
|
|
Описывать решения по видам обеспечения Системы
|
|
|
Моделировать алгоритмы поведения и взаимодействия Системы с окружением
|
|
|
Определять критерии реализации нефункциональных требований к Системе и ее частям
|
|
|
Определять и описывать требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности
|
|
|
Моделировать структуры данных
|
|
|
Декомпозировать ИТ-системы и ИТ-продукты на подсистемы и элементы поставки
|
|
|
Описывать интерфейсы пользователя на логическом уровне
|
|
|
Описывать интеграции со смежными системами на логическом уровне
|
|
|
Выявлять и устранять несоответствия между проектными решениями по структуре (организационно-технической, функциональной и информационной), функционированию, интерфейсам и требованиями к Системе
|
|
|
Необходимые знания
|
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов
|
|
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения
|
|
|
Методы функциональной декомпозиции ИТ-систем
|
|
|
Атрибуты качества программного обеспечения
|
|
|
Основы защиты информации и базовые угрозы
|
|
|
Виды нефункциональных требований к ИТ-системам
|
|
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных
|
|
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов
|
|
|
Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов
|
|
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему
|
|
|
Стадии создания автоматизированной системы
|
|
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы
|
|
|
Процессы жизненного цикла систем
|
|
|
Основы эргономики
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе
|
Код
|
B/03.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе на основе типовых проектных решений (архитектурных и конструктивных шаблонов), исходных проектных решений и требований к Системе и ее частям
|
|
Описание программно-технической структуры (дизайна) Системы с делением до уровня подсистем и элементов поставки
|
|
|
Описание технологии обработки данных, алгоритмов функционирования, поведения и взаимодействия с окружением Системы на уровне взаимодействия подсистем или элементов поставки с учетом принятых технических решений (деталей реализации)
|
|
|
Описание структур данных: хранимых и передаваемых при функционировании Системы с учетом принятых технических решений (деталей реализации)
|
|
|
Описание программных и пользовательских интерфейсов Системы и подсистем с учетом принятых технических решений (деталей реализации)
|
|
|
Анализ выполнимости требований к системе с принятыми проектными решениями
|
|
|
Необходимые умения
|
Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения
|
|
Выявлять и устранять несоответствия между разными частями проектных решений
|
|
|
Моделировать последовательность взаимодействия частей Системы при выполнении функций
|
|
|
Необходимые знания
|
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов
|
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов
|
|
|
Базовые знания об интерфейсах пользователей (в том числе графических) и технологиях их построения
|
|
|
Базовые представления об эргономике
|
|
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов
|
|
|
Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов
|
|
|
Реляционные базы данных
|
|
|
Базовые форматы и структуры данных
|
|
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему
|
|
|
Стадии создания автоматизированной системы
|
|
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы
|
|
|
Процессы жизненного цикла систем
|
|
|
Способы описания структур данных
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней
|
Код
|
B/04.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Фиксация и формулирование требований к подсистеме
|
|
Проверка зафиксированных требований на соответствие принятым проектным решениям
|
|
|
Проверка полноты и качества формулировок требований и набора требований
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям
|
|
Определять характеристики требований и наборов требований
|
|
|
Необходимые знания
|
Атрибуты качества требований
|
|
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей
|
|
|
Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем
|
|
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему
|
|
|
Стадии создания автоматизированной системы
|
|
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы
|
|
|
Процессы жизненного цикла систем
|
|
|
Формальная логика
|
|
|
Основные техники тест-дизайна
|
|
|
Виды нефункциональных требований к ИТ-системам
|
|
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных
|
|
|
Атрибуты качества программного обеспечения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам
|
Код
|
B/05.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Представление проектных решений, требований к Системе и ее частям или изменений в требованиях и проектных решениях согласующим лицам и заинтересованным сторонам
|
|
Сбор, сортировка и обработка замечаний от согласующих лиц
|
|
|
Обсуждение замечаний, согласование окончательных формулировок проектных решений и требований к Системе и ее частям с согласующими лицами
|
|
|
Управление оформлением и согласованием проектных решений и требований к Системе и ее частям
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить презентации требований и проектных решений
|
|
Вести деловую переписку и деловые переговоры
|
|
|
Обосновывать требования и проектные решения
|
|
|
Вести диалог в конфликтных переговорах
|
|
|
Работать с реестрами и сводками замечаний
|
|
|
Управлять оформлением и согласованием больших документов и пакетов документов через контрольные списки, матрицы, сводки замечаний и рабочую разметку документа
|
|
|
Планировать согласование, сортировать замечания и определять задачи на доработки, устранение противоречий и неопределенности
|
|
|
Необходимые знания
|
Формальная логика
|
|
Риторика - техника выступления
|
|
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям
|
Код
|
B/06.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Учет взаимосвязей (трассировка) проектных решений и требований к Системе и ее частям
|
|
Сбор и сортировка запросов пользователей и заинтересованных лиц на изменение Системы, инцидентов, проблем в эксплуатации
|
|
|
Выявление требований и проектных решений, затронутых полученным запросом на изменение
|
|
|
Формулирование и выделение изменений в требованиях и проектных решениях, затронутых полученным запросом на изменение
|
|
|
Выявление открытых вопросов и их адресатов, необходимых проектных решений для реализации запрошенного изменения
|
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться системами моделирования и учета требований
|
|
Работать с табличными и текстовыми документами
|
|
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами
|
|
|
Пользоваться системами управления знаниями
|
|
|
Оформлять отчеты о выявленных дефектах
|
|
|
Производить анализ влияния изменений
|
|
|
Необходимые знания
|
Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений
|
|
Инструменты и способы трассировки
|
|
|
Методика полного и инкрементного описания требований и проектных решений
|
|
|
Техники приоритизации запросов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме
|
Код
|
B/07.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение демонстрируемого при испытаниях процесса работы пользователей и состава сценариев приемки Системы
|
|
Разработка сценариев приемки Системы и наборов тестовых данных
|
|
|
Выполнение сценариев приемки на развернутой Системе
|
|
|
Постановка задач на выполнение сценариев приемки на развернутой Системе и контроль выполнения
|
|
|
Оформление отчета о степени реализации в Системе требований и проектных решений
|
|
|
Оформление отчетов о выявленных при испытаниях Системы дефектах
|
|
|
Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по Системе по итогам испытаний
|
|
|
Необходимые умения
|
Структурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии
|
|
Определять критерии готовности для требований к Системе
|
|
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами
|
|
|
Необходимые знания
|
Основные техники тест-дизайна
|
|
Формальная логика
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.8. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части
|
Код
|
B/08.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Обучение пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией разработанных ранее проектных решений и требований к Системе и ее частям (далее - надзор за реализацией)
|
|
Техническая поддержка пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией
|
|
|
Разбор инцидентов и проблем в Системе в ходе испытаний и эксплуатации Системы в рамках надзора за реализацией
|
|
|
Обзор производных от разработанных проектных решений и требований к Системе и ее частям проектных и эксплуатационных документов в рамках надзора за реализацией
|
|
|
Прототипирование разработанного алгоритма (интерфейса) с использованием программирования или средств быстрого прототипирования
|
|
|
Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по итогам надзора за реализацией
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять учебные программы и материалы
|
|
Вести диалог в конфликтных переговорах
|
|
|
Работать с претензиями потребителей (пользователей)
|
|
|
Искать способы решения проблем пользователей
|
|
|
Наполнять базу знаний технической поддержки
|
|
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами
|
|
|
Вести электронную переписку (почта и мессенджеры)
|
|
|
Работать с табличными документами
|
|
|
Пользоваться системами управления знаниями
|
|
|
Выявлять корневые причины проблем и инцидентов (в функциях, навыках персонала, документации, методах, рабочих процессах)
|
|
|
Отличать дефекты программно-технических средств от штатного поведения на основе требований к Системе и ее частям
|
|
|
Определять корневые причины инцидентов при эксплуатации Системы
|
|
|
Формализовывать и оформлять отчеты о выявленных дефектах
|
|
|
Анализировать разработанные проектные решения и требования к Системе в роли потребителя требований и проектных решений
|
|
|
Пользоваться средствами прототипирования пользовательских интерфейсов
|
|
|
Программировать на базовом уровне (в пределах требований федеральных государственных образовательных стандартов к среднему общему образованию)
|
|
|
Тестировать программные средства и программно-технические комплексы, выверять наборы данных на базовом уровне
|
|
|
Разрабатывать эксплуатационную документацию
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы обучения взрослых
|
|
Базовые методы разработки учебных программ
|
|
|
Формальная логика
|
|
|
Процесс коммуникации, понятие контекста
|
|
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации
|
|
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
|
Методы отладки, поиска и устранения проблем в ИТ-системах
|
|
|
Методы причинно-следственного анализа
|
|
|
Методы управления инцидентами и проблемами
|
|
|
Технология построения автоматизированных систем
|
|
|
Технология производства программного обеспечения
|
|
|
Общие понятия о функциях тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов и специалистов технической поддержки, использующих разработанные требования и проектные решения
|
|
|
Основы тестирования и тест-дизайна
|
|
|
Основы защиты информации
|
|
|
Основы проектирования информационных систем, программных приложений
|
|
|
Основы баз данных
|
|
|
Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Старший системный аналитик
Старший инженер-исследователь
Старший специалист
Старший консультант
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее трех лет в логическом и техническом проектировании Системы и сопровождении разработанных проектных решений
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2511
|
Системные аналитики
|
|
ЕКС
|
-
|
Аналитик
|
|
-
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством
|
|
|
ОКПДТР
|
22524
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством
|
|
ОКСО
|
1.01.03.02
|
Прикладная математика и информатика
|
|
1.02.00.00
|
Компьютерные и информационные науки
|
|
|
2.09.00.00
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
2.27.03.03
|
Системный анализ и управление
|
|
|
5.38.03.05
|
Бизнес-информатика
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе
|
Код
|
C/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выявление заинтересованных сторон вокруг Системы, их интересов и потребностей
|
|
Выявление и формализация целей заинтересованных сторон, проблем, решаемых построением Системы, и рамок автоматизации
|
|
|
Выработка предложений по проектным решениям
|
|
|
Проведение интервью с заинтересованными лицами (представителями заинтересованных сторон)
|
|
|
Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений
|
|
|
Выявление исходных требований к Системе
|
|
|
Необходимые умения
|
Выявлять требования
|
|
Управлять беседой при интервью
|
|
|
Вырабатывать предложения на основе типичных (для отрасли или организации) проектных решений
|
|
|
Вырабатывать предложения и предположения на основе личного опыта
|
|
|
Вырабатывать предложения с использованием техник креативного мышления
|
|
|
Организовывать экспертную оценку предложений
|
|
|
Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации
|
|
|
Формализовывать и описывать бизнес-план и бизнес-модель предлагаемых изменений и нового состояния организации - пользователя Системы
|
|
|
Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы менеджмента организаций
|
|
Основы продуктового менеджмента
|
|
|
Основы бизнес-анализа
|
|
|
Техники креативного мышления
|
|
|
Технология проведения интервью
|
|
|
Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения
|
|
|
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением
|
|
|
Методы выявления, формулирования и обоснования требований
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Выполнение обследования текущей ситуации
|
Код
|
C/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выработка предположений для обсуждения и проверки
|
|
Проведение интервью с заинтересованными лицами
|
|
|
Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений
|
|
|
Классификация, систематизация и моделирование собранных фактов, решений и требований
|
|
|
Управление исследованием и анализом
|
|
|
Необходимые умения
|
Управлять беседой при проведении интервью
|
|
Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации
|
|
|
Строить целостную модель текущей реальности или будущего, выявлять с ее помощью задачи для дальнейшего сбора информации
|
|
|
Пользоваться системами моделирования и учета требований
|
|
|
Работать с табличными документами
|
|
|
Пользоваться системами управления знаниями
|
|
|
Планировать и организовывать обследование текущей ситуации, определять полноту и достаточность собранных исходных данных
|
|
|
Определять вопросы, состав информации и источники для сбора информации
|
|
|
Определять методы сбора информации
|
|
|
Использовать контрольные списки и матрицы для управления исследованием
|
|
|
Прогнозировать завершение обследования, определять текущее качество собранных данных и уровень оставшейся неопределенности
|
|
|
Необходимые знания
|
Формальная логика
|
|
Методы принятия решений
|
|
|
Техники креативного мышления
|
|
|
Технология проведения интервью
|
|
|
Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения
|
|
|
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением
|
|
|
Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов
|
|
|
Основы классификации и кодирования информации
|
|
|
Методы календарно-ресурсного планирования работ
|
|
|
Техники работы с контрольными списками и матрицами для визуализации качества результатов и прогресса работ
|
|
|
Методы и инструменты сбора информации и особенности их использования
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Концептуально-логическое проектирование Системы
|
Код
|
C/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формулирование исходных требований к концепции Системы
|
|
Построение модели Системы концептуального уровня
|
|
|
Разработка концепции Системы
|
|
|
Необходимые умения
|
Формулировать функциональные требования
|
|
Формулировать нефункциональные требования
|
|
|
Определять требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности
|
|
|
Моделировать текущую и желаемую ситуацию: организационно-техническую и информационную структуры, деятельность, информационную технологию, функции, цели, проблемы, потребности заинтересованных сторон
|
|
|
Анализировать разрыв между текущей и желаемой ситуацией, выявлять и разрабатывать организационные, методические, функциональные, математические, эргономические информационные концептуальные решения для преодоления разрыва
|
|
|
Выявлять концептуальные архитектурные (технические) решения по Системе
|
|
|
Определять блоки проектных решений для будущего проектирования
|
|
|
Моделировать деятельность пользователей, функциональный, структурный, информационный аспект Системы
|
|
|
Выявлять противоречия между разными частями проектных решений и требований и недостающие концептуальные решения
|
|
|
Формулировать принятые концептуальные решения по Системе
|
|
|
Разрабатывать деление на подсистемы, этапность и очередность построения Системы
|
|
|
Определять степень реализации исходных требований и целей в концепции Системы
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы функционального и информационного моделирования
|
|
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением
|
|
|
Формальная логика
|
|
|
Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов
|
|
|
Атрибуты качества программного обеспечения
|
|
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам
|
|
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных
|
|
|
Основы защиты информации и базовые угрозы
|
|
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему
|
|
|
Стадии создания автоматизированной системы
|
|
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы
|
|
|
Процессы жизненного цикла систем
|
|
|
Особенности концептуального проектирования
|
|
|
Ключевые виды решений по видам обеспечения ИТ-систем
|
|
|
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Поддержка выбора концепции Системы
|
Код
|
C/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Оценка стоимости и сроков реализации концепции Системы
|
|
Оценка отдачи от реализации концепции Системы
|
|
|
Формулирование критериев сравнения разных концепций Системы
|
|
|
Проведение сравнения концепций Системы
|
|
|
Формирование рекомендации и обоснования реализации выбранной концепции Системы
|
|
|
Необходимые умения
|
Оценивать и обосновывать отдачу от построения Системы
|
|
Обосновывать оценку стоимости и сроков построения ИТ-системы
|
|
|
Организовывать принятие решений по выбору варианта концепции
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы оценки стоимости построения ИТ-систем
|
|
Методы принятия решений и многокритериальной оптимизации
|
|
|
Методы календарно-ресурсного планирования
|
|
|
Основы управления рисками
|
|
|
Технология построения ИТ-систем
|
|
|
Технология разработки программного обеспечения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка технического задания на Систему
|
Код
|
C/05.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формулирование требований к Системе и ограничений по выбранном) варианту концепции
|
|
Разработка разделов технического задания на создание Системы
|
|
|
Разработка основных решений программы и методики испытаний Системы
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям
|
|
Определять характеристики требований и наборов требований
|
|
|
Необходимые знания
|
Состав и содержание технического задания на ИТ-систему
|
|
Формальная логика
|
|
|
Атрибуты качества требований
|
|
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему
|
|
|
Стадии создания автоматизированной системы
|
|
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы
|
|
|
Процессы жизненного цикла систем
|
|
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам
|
|
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных
|
|
|
Основные техники тест-дизайна
|
|
|
Виды и методы испытаний ИТ-систем
|
|
|
Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Методическое сопровождение испытаний Системы
|
Код
|
C/06.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка программы и методики испытаний
|
|
Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике выполнения автоматизируемой деятельности
|
|
|
Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике испытаний Системы
|
|
|
Определение степени достижения целей автоматизации в ходе испытаний Системы
|
|
|
Необходимые умения
|
Вести диалог в конфликтных переговорах
|
|
Работать с претензиями потребителей (пользователей)
|
|
|
Обосновывать методические решения по автоматизированной деятельности
|
|
|
Организовывать сбор метрик автоматизированной деятельности
|
|
|
Необходимые знания
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам
|
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных
|
|
|
Основные техники тест-дизайна
|
|
|
Виды и методы испытаний ИТ-систем и их особенности
|
|
|
Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление работами системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Ведущий системный аналитик
Ведущий инженер-исследователь
Ведущий специалист
Главный специалист
Главный системный аналитик
Главный инженер-исследователь
Руководитель группы системного анализа
Руководитель отдела системного анализа
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет или магистратура
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее трех лет в области концептуально-логического проектирования Системы и сопровождения разработанных проектных решений
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1330
|
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий
|
|
ЕКС
|
-
|
Ведущий инженер
|
|
-
|
Ведущий конструктор
|
|
|
ОКПДТР
|
24702
|
Начальник отдела (компьютерного обеспечения)
|
|
25042
|
Начальник управления (специализированного в прочих отраслях)
|
|
|
ОКСО
|
2.09.00.00
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
1.01.04.02
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
1.02.00.00
|
Компьютерные и информационные науки
|
|
|
2.27.04.03
|
Системный анализ и управление
|
|
|
5.38.04.05
|
Бизнес-информатика
|
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы
|
Код
|
D/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выявление потребителей, целей и контекста использования требований и проектных решений
|
|
Определение источников информации для требований и проектных решений
|
|
|
Выбор методов разработки требований и проектных решений
|
|
|
Выбор типов и атрибутов требований и элементов проектных решений
|
|
|
Выбор шаблонов промежуточных и финальных документов для требований и проектных решений
|
|
|
Составление и согласование перечня поставок
|
|
|
Достижение договоренностей с потребителями требований и проектных решений о методах и процедуре приемки требований
|
|
|
Определение состава работ по разработке требований
|
|
|
Создание календарно-ресурсного графика работ
|
|
|
Определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований
|
|
|
Определение графика контрольных мероприятий по аналитическим работам
|
|
|
Определение кандидатов на исполнение отдельных аналитических работ
|
|
|
Постановка задач на разработку планов аналитических работ по отдельным частям системы
|
|
|
Интеграция планов аналитических работ по отдельным частям системы в единый план
|
|
|
Согласование плана аналитических работ с менеджером проекта
|
|
|
Определение состава аналитической группы проекта
|
|
|
Проведение знакомства участников аналитической группы
|
|
|
Представление и обсуждение плана аналитических работ
|
|
|
Распределение ролей и аналитических работ между участниками аналитической группы проекта
|
|
|
Ответы на вопросы и предложения участников аналитической группы проекта
|
|
|
Достижение соглашений с владельцами ресурсов о выделении ресурсов для выполнения аналитических работ в проекте
|
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться инструментами календарно-ресурсного планирования
|
|
Пользоваться системами управления задачами
|
|
|
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры
|
|
|
Фасилитировать и модерировать работу группы
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Формализовывать входящие требования и запросы
|
|
|
Организовывать проектные работы
|
|
|
Проводить совещания
|
|
|
Управлять работой группы
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы календарно-ресурсного планирования
|
|
Методы и инструменты обследования, проектирования и разработки требований и проектных решений
|
|
|
Виды документов и артефактов требований и проектных решений
|
|
|
Технология построения автоматизированных систем
|
|
|
Технология производства программного обеспечения
|
|
|
Общие понятия о функциях потребителей требований и проектных решений: тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов, специалистов технической поддержки
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы
|
Код
|
D/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Изучение зарубежного опыта выполнения аналитических работ
|
|
Ретроспективы выполнения работ системными аналитиками в предыдущие периоды
|
|
|
Сбор статистики по проблемам, рискам, трудоемкости работ системных аналитиков
|
|
|
Описание методики выполнения аналитических работ для конкретного проекта или процесса
|
|
|
Анализ потребителей документов и артефактов проектных решений и требований и контекста их применения
|
|
|
Разработка соглашений о моделировании
|
|
|
Разработка планов управления требованиями и проектными решениями
|
|
|
Разработка состава, содержания, шаблонов документов и артефактов и методик их применения
|
|
|
Передача методик и шаблонов исполнителям работ
|
|
|
Необходимые умения
|
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры
|
|
Фасилитировать и модерировать работу группы
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Собирать метрики и статистику выполняемых работ
|
|
|
Проектировать методику разработки требований и проектных решений и управления ими под условия проекта или процесса
|
|
|
Обосновывать выбранные и разработанные методы и шаблоны
|
|
|
Необходимые знания
|
Технология создания ИТ-системы
|
|
Технология создания программного обеспечения
|
|
|
Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении
|
|
|
Технологии и методы проектного управления
|
|
|
Технологии и методы управления продуктом
|
|
|
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения
|
|
|
Методы проектирования программного обеспечения
|
|
|
Методы проектирования ИТ-систем
|
|
|
Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками
|
Код
|
D/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сбор информации о состоянии аналитических работ в проекте
|
|
Анализ соответствия фактического состояния работ плановому
|
|
|
Определение причин отклонений фактического состояния работ от планового
|
|
|
Выявление проблемных ситуаций в ходе работ
|
|
|
Разработка мероприятий по компенсации отклонений
|
|
|
Проведение коррекции и согласования планов аналитических работ
|
|
|
Разрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических работ
|
|
|
Сбор данных о неопределенности (нехватке информации, источников данных, проектных решений), несоответствиях (конфликтующих проектных решениях и требованиях), об отклонениях в реализации проектных решений от проектных решений, о нехватке ресурсов
|
|
|
Анализ последствий выявленной неопределенности, несоответствий, отклонений и нехватки ресурсов и определение необходимости передачи информации о рисках и проблемах руководству
|
|
|
Передача (эскалация) проблем и рисков руководству
|
|
|
Формирование и представление отчетности о ходе работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками
|
|
|
Необходимые умения
|
Организовывать полный и наглядный обзор работ и их состояния
|
|
Разрешать проблемные ситуации в ходе работ
|
|
|
Формализовывать риски и проблемы
|
|
|
Определять связь проблем с ключевыми параметрами и целями проекта
|
|
|
Обосновывать прогноз наступления риска
|
|
|
Приоритизировать риски
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Собирать метрики и статистику выполняемых работ
|
|
|
Фасилитировать и модерировать работу группы
|
|
|
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры
|
|
|
Необходимые знания
|
Основы управления рисками
|
|
Методы визуализации (полного и наглядного обзора) работ
|
|
|
Процессный подход к управлению качеством работ и результатов
|
|
|
Методы анализа и поиска решения проблем
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ
|
Код
|
D/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Измерение качества работ подчиненного системного аналитика
|
|
Определение потребности в обучении и развитии подчиненных по итогам планирования, организации, разработки методики выполнения работ или измерения качества предыдущих работ
|
|
|
Создание и обсуждение с подчиненным системным аналитиком его плана развития
|
|
|
Обучение подчиненных системных аналитиков практикам, техникам и методикам работы
|
|
|
Организация обучения подчиненного системного аналитика силами сторонних организаций или подразделений
|
|
|
Организация самообучения подчиненного системного аналитика
|
|
|
Определение эффективности проведенного обучения по итогам работы подчиненного системного аналитика
|
|
|
Необходимые умения
|
Обучать взрослых
|
|
Разрабатывать учебную программу
|
|
|
Собирать метрики и статистику, измерять качество работ, выполняемых подчиненным аналитиком
|
|
|
Организовывать цикл оценки развития подчиненных
|
|
|
Выдавать отзыв о качестве работы
|
|
|
Необходимые знания
|
Технология создания ИТ-системы
|
|
Технология создания программного обеспечения
|
|
|
Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении
|
|
|
Технологии и методы проектного управления
|
|
|
Технологии и методы управления продуктом
|
|
|
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения
|
|
|
Методы проектирования программного обеспечения
|
|
|
Методы проектирования ИТ-систем
|
|
|
Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва
|
|
|
Генеральный директор
|
Платыгин Дмитрий Николаевич
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва
|
|
2
|
ООО "ИБС Экспертиза", город Москва
|
|
3
|
ООО "Информационные бизнес-системы", город Москва
|
|
4
|
ООО "Лаборатория системного анализа", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.