II. Порядок и условия оплаты труда работников
6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │2600 рублей │ │должности служащих первого уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │3000 рублей │ │должности служащих второго уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │3200 рублей │ │должности служащих третьего уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │3800 рублей │ │должности служащих четвертого уровня" │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
7. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам определены пунктами 8 и 9 настоящего Примерного положения.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.
12. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.