Приказ Минпромторга РФ от 07.11.2008 N 277 "О служебном распорядке центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.12.2008 N 12825)

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 7 ноября 2008 г. N 277

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и в целях рациональной организации служебной деятельности государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

2. Директорам департаментов ознакомить государственных гражданских служащих центрального аппарата Минпромторга России со служебным распорядком под личную роспись и организовать контроль за его исполнением.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.В. Дементьева.

Министр
В.Б.ХРИСТЕНКО

Настоящий служебный распорядок центрального аппарата Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России) разработан в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие центрального аппарата Минпромторга России) и в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", регламентирует режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и дисциплинарные взыскания в центральном аппарате Минпромторга России.

Нарушение правил настоящего служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим служебным распорядком.

В соответствии с действующим законодательством в центральном аппарате Минпромторга России устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Время начала работы - 9 часов 00 минут.

Время окончания работы - 18 часов 00 минут, по пятницам - 16 часов 45 минут.

Продолжительность перерыва на обед - 45 минут. Время перерыва в структурном подразделении устанавливается руководителем структурного подразделения.

Ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, относящиеся к высшей и главной группе должностей.

Работа в центральном аппарате Минпромторга России не производится в праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

Учет времени прихода гражданских служащих структурного подразделения на работу и ухода с работы осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения.

Предоставление ежегодного отпуска гражданским служащим центрального аппарата Минпромторга России осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

График отпусков гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей, утверждается Министром.

Графики отпусков для всех остальных гражданских служащих составляются и утверждаются в соответствующих структурных подразделениях их руководителями. Графики отпусков утверждаются в декабре текущего года на следующий календарный год.

За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения гражданских служащих центрального аппарата Минпромторга России применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:

- премирование;

- объявление благодарности Минпромторга России, награждение почетной грамотой Минпромторга России, присвоение почетных званий и нагрудных знаков.

Награждения ведомственными знаками отличия в труде производятся приказами Минпромторга России и заносятся в трудовую книжку гражданского служащего.

За особые заслуги перед государством гражданские служащие центрального аппарата Минпромторга России могут быть представлены в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 10, ст. 775; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 2, ст. 269; 2000, N 27, ст. 2821; 2003, N 16, ст. 1508; N 47, ст. 4520; N 48, ст. 4659; 2004, N 41, ст. 4021; 2005, N 28, ст. 2865; 2008, N 33, ст. 3823);

- гражданским служащим могут применяться иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к гражданскому служащему центрального аппарата Минпромторга России могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящем служебном распорядке, к гражданскому служащему не применяются.