10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБОРОНПРОФ И ЕГО ОРГАНИЗАЦИЙ
Права и гарантии деятельности Оборонпроф и его организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативными правовыми актами, Соглашением и коллективными договорами.
Стороны договорились:
10.1. Первичная профсоюзная организация имеет право проводить собрания, конференции, заседания в рабочее время без нарушения нормальной деятельности Организации при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом даты и времени их проведения.
Работодатель выделяет для этих целей помещения в согласованном порядке и согласованные сроки.
10.2. Профсоюзный комитет имеет право через средства информации, имеющиеся в Организации:
информировать работников о деятельности профсоюзных структур всех уровней;
излагать позицию и решения органов Оборонпроф;
оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
10.3. Председателю и заместителю председателя первичной профсоюзной организации предоставляется право свободного входа и выхода с территории Организации в период с 8 до 20 часов.
10.4. Председатель и заместитель председателя первичной профсоюзной организации могут быть:
подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия территориального комитета Оборонпроф (в период исполнения обязанностей и в течение двух лет после окончания срока их полномочий).
10.5. Работники, избранные (делегированные) в органы Оборонпроф и его территориальных организаций, могут быть:
подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;
уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.6. Работники, избранные (делегированные) в органы первичной профсоюзной организации, могут быть:
подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного комитета (в период исполнения обязанностей и в течение двух лет после окончания срока их полномочий).
10.7. Представители со стороны работников в комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии по трудовым спорам, комиссии по охране труда и других совместных с работодателем комиссиях могут быть:
подвергнуты дисциплинарному взысканию только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
10.8. Уполномоченные по охране труда могут быть:
подвергнуты дисциплинарному взысканию только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
10.9. Члены выборных органов, уполномоченные Оборонпроф по охране труда, представители со стороны работников в совместных с Работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка (на срок в соответствии с коллективным договором):
для выполнения общественных обязанностей;
для участия в работе выборных органов;
на время профсоюзной учебы.
10.10. Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка:
члены центрального комитета и ревизионной комиссии Оборонпроф - на срок не менее 10 рабочих дней в год;
представители со стороны работников в совместных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений - не менее 7 рабочих дней в год;
представители Оборонпроф для взаимодействия с органами интегрированных структур - не менее 7 рабочих дней в год.
10.11. Члены выборных органов Оборонпроф освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференциях, пленумах, собраниях, организованных Оборонпроф.
10.12. Работнику, освобожденному от работы в Организации в связи с избранием его на освобожденную выборную должность в органы Оборонпроф, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же Организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации ее правопреемник сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
10.13. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники Организации в соответствии с коллективным договором (за счет Организации).
10.14. Штатные работники аппарата профсоюзного комитета обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники Организации в соответствии с коллективным договором (за счет Организации).
10.15. Совместно принимать решения о представлении к присвоению почетных званий и награждению ведомственными знаками отличия выборных и штатных профсоюзных работников и профсоюзных активистов.
Работодатели и первичные профсоюзные организации
10.16. Включают в раздел "Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации" коллективного договора подраздел "Перечисление членских профсоюзных взносов и иных денежных средств" (приложение N 1).
10.17. Устанавливают в коллективном договоре размер средств работодателя для оплаты труда председателя первичной профсоюзной организации (в соответствии с положением об оплате труда).
Работодатели обязуются:
10.18. Безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций:
помещения для проведения собраний и заседаний, хранения документации;
оборудованные, отапливаемые, электрифицированные помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям (с обеспечением охраны и уборки);
оргтехнику, средства связи, транспортные средства и необходимые нормативные правовые документы;
возможность размещения в доступном для всех работников месте (местах) информации о деятельности профсоюзных структур всех уровней.
Указанные условия и другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций предусматриваются в коллективном договоре и (или) специальном соглашении.
10.19. Обеспечить реализацию права представителей Оборонпроф на посещение Организации и рабочих мест работников.
10.20. Представлять профсоюзному комитету по запросу информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам деятельности Организации.
10.21. Выделять в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, средства на возмещение затрат первичной профсоюзной организации, связанных с обучением профсоюзных кадров, оплатой труда работников профсоюзного комитета, работников объектов спорта, культуры, в том числе библиотек, детских и оздоровительных учреждений, находящихся на балансе Организаций и балансе первичной профсоюзной организации.
10.22. При реорганизации Организаций предусматривать в передаточных актах (разделительных балансах) правопреемство по созданию условий для деятельности первичной профсоюзной организации.