1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, заключенное на федеральном уровне социального партнерства (далее - Соглашение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
полномочный представитель работников - Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности (далее - Оборонпроф), действующий на основании Устава;
полномочные представители работодателей - организаций (далее - Организации), на которые распространяется действие Соглашения, - Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России" (далее - СоюзМаш России), действующее на основании Устава, и Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России), действующее на основании Положения о Минпромторге России.
1.3. Положения Соглашения обязательны для Организаций, на которые оно распространяется.
1.4. Обязательства сторон Соглашения реализуются руководителями Организаций и территориальными и первичными организациями Оборонпроф.
1.5. В случае, если работники, не являющиеся членами Оборонпроф, уполномочили профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее - профсоюзный комитет) представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, Оборонпроф представляет их интересы при реализации Соглашения.
1.6. Условия Соглашения обязательны к применению Сторонами при заключении коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.7. Соглашение открыто для присоединения к нему других организаций, которые сообщают сторонам, подписавшим Соглашение, о намерении присоединиться к нему.
1.8. Стороны согласились, что Оборонпроф, его территориальные и первичные организации представляют работников Организаций при регулировании социально-трудовых отношений, ведении коллективных переговоров и подготовке проектов коллективных договоров, соглашений, заключении коллективных договоров, соглашений, а также организации контроля за их выполнением.
1.9. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
1.10. В течение срока действия Соглашения в него, по взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, за исключением условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.11. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
1.12. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателей.
1.13. При реорганизации (ликвидации) любой из сторон Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).
1.14. Соглашение сохраняет свое действие для Организации:
в случаях изменения наименования Организации, реорганизации Организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Организации;
при смене формы собственности Организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
при реорганизации Организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации;
при ликвидации Организации - в течение всего срока проведения ликвидации.
1.15. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок.
1.16. Соглашение будет считаться распространенным на Работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этих целях Стороны совместно готовят и в недельный срок со дня опубликования Соглашения направляют в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение Работодателям о присоединении к Соглашению.
1.17. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов Соглашения, заключения Соглашения, а также для организации контроля за его выполнением образуется Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
1.18. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.