МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ КРЫМА
ПРИКАЗ
от 5 февраля 2015 г. N 23
О ПОРЯДКЕ
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ КРЫМА
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (часть I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (часть II), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754) приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма.
Министр
О.Г.САВЕЛЬЕВ
Утвержден
приказом Министерства
Российской Федерации
по делам Крыма
от 5 февраля 2015 г. N 23
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ КРЫМА
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по делам Крыма (далее - Министерство) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Министерства (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно со своим непосредственным руководителем сроком на три года.
3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку.
4. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;
для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
для дополнительного профессионального образования за пределами Российской Федерации: изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им должностных обязанностей;
для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение соответствующих новых знаний.
6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования указываются следующие направления обучения:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
7. В качестве продолжительности получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются в соответствии с Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), сроки, согласованные с представителем нанимателя.
8. В качестве ожидаемой результативности получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего образования;
освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы Российской Федерации и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).
9. В качестве выполнения индивидуального плана указывается:
тематика обучения гражданского служащего;
наименование учебного заведения;
дата и номер документа установленного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
10. В качестве самообразования планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению правового регулирования деятельности Министерства, государственной гражданской службы Российской Федерации, а также иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.).
11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими в двух экземплярах и согласовываются с его непосредственным руководителем. Один экземпляр индивидуального плана передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.
12. Министр Российской Федерации по делам Крыма утверждает индивидуальные планы заместителей Министра Российской Федерации по делам Крыма, советников и помощников Министра Российской Федерации по делам Крыма.
13. Индивидуальные планы директоров департаментов Министерства (далее - директора департаментов) утверждаются курирующим заместителем Министра Российской Федерации по делам Крыма в соответствии с распределением обязанностей между Министром Российской Федерации по делам Крыма и заместителями Министра Российской Федерации по делам Крыма.
14. Директора департаментов утверждают индивидуальные планы заместителей директоров департаментов и гражданских служащих, замещающих должности главной, ведущей и старшей групп должностей категории "специалисты", ведущей, старшей и младшей групп должностей категории "обеспечивающие специалисты".
15. Департамент управления делами Министерства (далее - Департамент управления делами) формирует ежегодный план обучения гражданских служащих на основании индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.
16. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом организационно-штатных изменений и должностных обязанностей.
17. Директора департаментов осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год в отношении каждого гражданского служащего).
18. Директора департаментов формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих и направляют их в Департамент управления делами.
19. Директора департаментов ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и направляют в Департамент управления делами информацию по следующим показателям:
количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих;
результативность дополнительного профессионального образования;
достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.
20. Департамент управления делами на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от директоров департаментов, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских служащих и о достигнутых результатах внедрения полученных знаний гражданскими служащими в практику работы.
21. Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 11 - 14 настоящего Порядка.
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
федеральных государственных
гражданских служащих Министерства
Российской Федерации по делам Крыма,
утвержденному приказом Министерства
Российской Федерации по делам Крыма
от 5 февраля 2015 г. N 23
(рекомендуемый образец)
УТВЕРЖДАЮ
Министр Российской Федерации
по делам Крыма (заместитель Министра
Российской Федерации по делам Крыма,
директор департамента Министерства
Российской Федерации по делам Крыма)
_____________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20__ г.
(дата)
Индивидуальный план профессионального развития
федерального государственного гражданского служащего
Министерства Российской Федерации по делам Крыма
на период с 20__ по 20__ год(-ы)
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________
(замещаемая должность)
Образование: ______________________________________________________________
Квалификация по диплому: __________________________________________________
Направление подготовки (специальность) по диплому: ________________________
___________________________________________________________________________
Цель получения дополнительного профессионального образования: _____________
___________________________________________________________________________
Вид и форма получения дополнительного профессионального образования
(включая дистанционные образовательные технологии): _______________________
Продолжительность получения дополнительного профессионального
образования: ______________________________________________________________
Направления дополнительного профессионального
образования: ______________________________________________________________
Год получения дополнительного профессионального образования: ______________
Ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального
образования: ______________________________________________________________
Выполнение индивидуального плана: _________________________________________
Самообразование: __________________________________________________________
____________________________________ ___________ __________________
(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ____________ 20__ г.