Приложение 6.
Таблица 4 - Типы рабочих отношений и взаимодействия между добровольцами (волонтерами) и органами управления РСЧС
Типы добровольцев (волонтеров)
|
Зависимость добровольцев (волонтеров) от организации
|
Управление и организация работ
|
Назначение добровольцев (волонтеров)
|
Участие добровольцев (волонтеров) в принятии решений
|
Постановка задач
|
Добровольцы (волонтеры) работают под руководством органов управления РСЧС, т.е. обеспечивают дополнительный источник рабочей силы и местных знаний
|
Добровольцы (волонтеры) сильно зависят от организации. Добровольцы (волонтеры) рассматриваются как ресурс для официальных служб реагирования
|
Осуществляется представителями органов управления РСЧС, в т.ч. контроль выполнения задач, разрешение споров, обучение
|
Расширение возможностей и повышение потенциала служб реагирования за счет дополнительного ресурса; дополнение существующих рабочих структур
|
Очень небольшое
|
Осуществляется представителями органов управления РСЧС по мере необходимости; задачи не требуют специальной подготовки; задачи должны соответствовать ожиданиям в отношении добровольцев (волонтеров)
|
Добровольцы (волонтеры) в качестве самостоятельных работников, взаимодействующих с сотрудниками служб реагирования
|
Добровольцы (волонтеры) в умеренной степени зависят от организации. Добровольцы (волонтеры) зависят от сотрудников служб реагирования, насколько это необходимо для совместной работы
|
Осуществляется представителями служб реагирования, в т.ч. контроль выполнения задач, разрешение споров, обучение
|
Расширение возможностей служб реагирования
|
Добровольцы (волонтеры) самостоятельно принимают решения, касающиеся выполнения поставленных задач
|
Осуществляется добровольцами (волонтерами), координируется представителями органов управления РСЧС
|