IV. Приказ ГУСП от 20.08.2008 N 31 (ред. от 25.08.2014) "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте РФ и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте РФ и подведомственных ей федеральных казенных учреждений") (Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2008 N 12266)

11. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" <*> (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" <**> (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), устанавливаются виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, поименованные в подпунктах 11.1 и 11.2 настоящего пункта.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся на основании приказов работодателя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

--------------------------------

<*> В редакции Приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

<**> В редакции Приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

11.1. Выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

повышение окладов работникам медицинских подразделений Службы, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, - в размерах от 15 до 60 процентов оклада;

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере от 4 до 24 процентов оклада;

надбавка за особые условия работы - в размере до 50 процентов оклада;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;

доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, - до 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность;

доплата работникам за работу в ночное время - в размере 35 процентов часового оклада;

доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) - в размере до 25 процентов оклада;

надбавка работникам за работу в закрытом (обособленном) военном городке, расположенном на территории режимных объектов Службы, - в размере 25 процентов оклада;

повышение оклада водителям за работу в г. Москве - в размере 10 процентов оклада;

повышение оклада водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) Службы - в размере 20 процентов оклада;

повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, - в размере до 20 процентов оклада;

повышение оклада учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - в размере 20 процентов оклада;

повышение оклада работникам в коррекционных классах (группах) для обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении - в размере 20 процентов оклада;

доплата за проверку письменных работ работникам образовательных учреждений - в размере до 15 процентов оклада;

доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) образовательных учреждений - в размере 10 процентов оклада;

доплата за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) образовательных учреждений - в размере до 25 процентов оклада;

доплата за проведение внеклассной работы в образовательных учреждениях - в размере до 25 процентов оклада;

доплата за работу с библиотечным фондом учебников в образовательных учреждениях - в размере до 20 процентов оклада;

вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в образовательных учреждениях - в размере 1000 рублей;

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:

надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый допуск, - в размере от 5 до 75 процентов оклада;

надбавка работникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в указанных структурных подразделениях - в размере до 20 процентов оклада;

надбавка работникам, занятым на шифровальной и дешифровальной работе, за стаж указанной работы - в размере до 30 процентов оклада.

11.2. Выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года;

надбавка за высокую результативность работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка водителям транспортных средств категорий "D" и "E";

надбавка работникам за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ, ведение бюджетного учета;

надбавка за сложность и важность выполняемых работ;

надбавка за ученую степень и (или) ученое звание;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка работникам за непрерывную работу в Службе и в подведомственных ей федеральных казенных учреждениях;

надбавка работникам медицинских подразделений Службы за непрерывную работу в этих подразделениях;

г) премиальные выплаты по итогам работы - за основные результаты деятельности и единовременные премии - выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.

12. Работникам Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений производятся иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (не поименованные в настоящем разделе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размерах, порядке и на условиях, установленных этими нормативными правовыми актами Российской Федерации.