Утвержден
приказом Госкорпорации "Росатом"
от 26 ноября 2021 г. N 1/1538-П

КОДЕКС ПОСТАВЩИКА ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ"

1. Назначение и область применения

1.1. Кодекс поставщика Госкорпорации "Росатом" (далее - Кодекс) разработан с целью развития практик в области устойчивого развития в цепочке поставок закупаемых товаров, работ и услуг Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" (далее - Корпорация).

1.2. Кодекс издан в рамках принятых Корпорацией добровольных обязательств в качестве члена Глобального договора ООН [6.1], а также во исполнение Единой отраслевой политики Корпорации и ее организаций в области устойчивого развития [6.4].

1.3. Кодекс размещается для общего доступа в сети Интернет на официальном сайте по закупкам атомной отрасли http://www.zakupki.rosatom.ru и может быть использован при взаимодействии с заинтересованными сторонами.

2. Термины, сокращения и аббревиатуры

2.1. Кодекс не вводит новых терминов. В Кодексе используются термины, установленные Единой отраслевой политикой Корпорации и ее организаций в области устойчивого развития [6.4], а также сокращения, приведенные в пункте 2.2 настоящего Кодекса.

2.2. Сокращения, используемые в целях данного документа, и расшифровки:

Сокращение
Расшифровка
Десять принципов ГД ООН
Десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией <1>, определенных в Глобальном договоре ООН [6.1]
Глобальный договор ООН
Крупнейшая международная инициатива ООН для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития
Заинтересованные стороны
Российские и зарубежные физические и юридические лица или группы лиц (партнеры, заказчики, финансовые институты, население в регионах присутствия, работники организации, представители бизнеса, общественных организаций, гражданского общества, государственной власти, местных сообществ, профсоюзов и т.д.), в различной степени вовлеченные в деятельность организации, которые влияют на результаты деятельности организации и/или испытывают на себе влияние с ее стороны
Корпорация
Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом"
Опросный лист оценки устойчивого развития
Опросный лист, утвержденный приказом Госкорпорации "Росатом" [6.5], содержащий вопросы для сбора и анализа информации об уровне зрелости практик в области устойчивого развития
Поставщик
Юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы либо физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель), с которым по итогам закупочной процедуры заключен Госкорпорацией "Росатом" договор на поставку товаров, договор оказания услуг или договор на выполнение работ
Цели устойчивого развития ООН
17 целей [6.2], принятых в составе Повестки дня в области устойчивого развития до 2030 года Генеральной Ассамблеей ООН в 2015 году

--------------------------------

<1> Подробнее о Десяти принципах ГД ООН: http://www.globalcompact.ru/about/ten-principles/.

2.3. В документе используются следующие аббревиатуры:

Аббревиатура
Расшифровка
ЦУР
Цели устойчивого развития ООН
ООН
Организация Объединенных Наций

3. Введение

Корпорация занимает лидирующие позиции на мировом рынке атомных технологий и стремится в своем развитии к глобальному технологическому лидерству. Понимая значительность масштаба своих операций в России и за рубежом, Корпорация признает свою ответственность перед широким кругом заинтересованных сторон за взаимодействие по вопросам устойчивого развития.

В своей деятельности Корпорация ориентируется на содействие реализации глобальной повестки в области устойчивого развития, а именно Десяти принципов ГД ООН, а также постоянно работает над повышением своего вклада в достижение ЦУР [6.2] как через развитие продуктовой линейки, так и за счет совершенствования внутренних процессов и технологий производства в целях повышения уровня зрелости бизнеса в областях охраны окружающей среды, развития социальной сферы и качества управления.

Корпорация ожидает, что Поставщики будут разделять и стремиться соответствовать основным принципам и подходам Корпорации в области устойчивого развития [6.4].

Корпорация также ожидает, что Поставщики обеспечивают соответствие своей деятельности применимым международным и национальным (в России и странах присутствия) законодательным и другим нормативным требованиям, стандартам, обязательствам.

4. Применение Кодекса

4.1. Присоединение Поставщиков к Кодексу носит добровольный характер.

4.2. При принятии Поставщиком решения о присоединении к Кодексу Корпорация ожидает от Поставщика следующие действия:

4.2.1. Поставщик направляет согласие о присоединении к Кодексу в виде письма, оформленного согласно шаблону (приложение к Кодексу) (далее - Письмо о присоединении). Письмо о присоединении и приложение/-я к нему (при наличии) направляется/-ются в адрес Корпорации. Письмо о присоединении выпускается один раз и является бессрочным, если от Поставщика не поступила информация о прекращении режима присоединения к Кодексу.

4.2.2. Корпорация ожидает получение Письма о присоединении от Поставщика в период действия заключенного договора на поставку товаров и/или выполнение работ и/или оказание услуг.

4.3. Корпорация ожидает от Поставщика следующие действия в рамках соблюдения положений Кодекса:

4.3.1. Поставщик в целях самооценки заполняет Опросный лист оценки устойчивого развития. Заполненный Опросный лист оценки устойчивого развития направляется Поставщиком в адрес Корпорации.

4.3.2. Корпорация ожидает получение Опросного листа оценки устойчивого развития от Поставщика в течение 12 месяцев после подписания Письма о присоединении.

4.3.3. Содействие в соблюдении и внедрении положений Кодекса в своей цепочке поставок.

4.4. Корпорация в рамках применения Кодекса оставляет за собой право:

4.4.1. Направлять в адрес Поставщика обратную связь на основе заполненного Опросного листа оценки устойчивого развития, в том числе рекомендации для повышения уровня зрелости в устойчивом развитии.

4.4.2. Извещать Поставщика о выявленных несоответствиях в соблюдении положений Кодекса на основе заполненного Опросного листа оценки устойчивого развития и рекомендациях по их устранению.

4.4.3. Оказывать содействие в выработке мер по устранению выявленных несоответствий в соблюдении положений Кодекса.

5. Основные положения

5.1. Экологическая и радиационная безопасность

Поставщики должны стремиться соответствовать передовым практикам для обеспечения безопасности окружающей среды и людей при осуществлении своей деятельности, в том числе:

внедрить политику в области охраны окружающей среды, закрепляющую обязательства организации к минимизации негативного воздействия своей основной деятельности на окружающую среду (включая аспекты по выбросам в атмосферу, водопотребление, образование отходов и сбросы, биоразнообразие, рекультивация земель);

внедрять системы экологического менеджмента, включая сертификацию по международным стандартам ISO 14001:2015;

внедрить политику в области климата, вести учет выбросов парниковых газов, разрабатывать и внедрять мероприятия/технологии, содействующие борьбе с изменением климата;

внедрять подходы экономики замкнутого цикла;

развивать ответственное, рациональное и эффективное использование ресурсов, в том числе стремиться к сокращению потребления природных ресурсов;

обеспечивать внедрение мероприятий по повышению энергоэффективности;

обеспечивать внедрение мероприятий замкнутого производственного цикла, стремиться использовать повторно переработанную продукцию в своих производственных процессах;

обеспечивать соблюдение норм ядерной и радиационной безопасности, максимально уменьшая воздействие на окружающую среду;

обеспечивать непрерывный мониторинг, анализ и оценку значимых экологических и климатических аспектов своей деятельности, а также регулярную отчетность;

при планировании и осуществлении своей деятельности учитывать и оценивать риски в области охраны окружающей среды, а также регулярно информировать заинтересованные стороны о своих действиях по предотвращению данных рисков.

5.2. Охрана труда и промышленная безопасность

Поставщики должны стремиться обеспечивать безопасность своих производственных процессов и условий труда своих работников, в том числе:

внедрить соответствующую политику по обеспечению промышленной безопасности и охране труда, закрепляющую приоритет жизни, здоровья и благополучия работников;

обеспечивать безопасные условия труда и защиту здоровья работников в соответствии законодательными и иными нормативными требованиями, принимать меры по минимизации рисков и предотвращению угроз возникновения травматизма и профессиональных заболеваний;

стремиться исключать несчастные случаи со смертельным исходом;

внедрить системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, включая сертификацию по международным стандартам ISO (в т.ч. 45001:2018);

постоянно улучшать свои стандарты безопасности, а также проводить обучение работников нормам безопасности и охраны труда.

5.3. Качество и безопасность товаров, работ и услуг

Поставщики должны стремиться обеспечивать соответствие обязательным стандартам качества и безопасности поставляемых товаров, выполняемых работ и/или оказываемых услуг, в том числе:

внедрить системы менеджмента качества и безопасности, включая сертификацию по международным стандартам ISO (вкл. ISO 9001:2015);

обеспечивать поставку товаров, выполнение работ и/или оказание услуг с соблюдением требуемых спецификаций, а также стандартов и критериев качества в соответствии с предъявляемыми требованиями, в т.ч. обеспечивать раскрытие данных о составе и характеристиках поставляемой продукции (сертификаты и иные документы).

5.4. Условия труда, права трудящихся

Поставщики должны стремиться проводить справедливую кадровую политику и обеспечивать достойные условия труда для своих работников и подрядчиков, в том числе:

работать в соответствии с требованиями применимого законодательства по минимальной оплате труда и регламентации рабочего времени, а также гарантировать установленные нормативными стандартами условия труда;

обеспечивать поддержание чистоты на производственных объектах, надлежащее техническое обслуживание оборудования, обеспечивать достаточный уровень освещенности и воздухообмена на производственных объектах;

поощрять стремление работников к производительному и эффективному труду, справедливо оплачивая этот труд;

предоставлять работникам свободу объединения в профессиональные ассоциации и право ведения коллективных переговоров.

5.5. Права человека

Поставщики должны стремиться обеспечить отношения к работникам на основе уважения человеческого достоинства и отсутствия унизительных условий труда, а также в целом не допускать нарушения международно признанных прав человека и осуществлять свою деятельность на основе безусловного соблюдения этих прав, в том числе:

не допускать в своей деятельности и активно выступать против всех форм принудительного или обязательного труда, детского труда и современных форм рабства, установленных международным законодательством, а также законодательством России и стран присутствия.

5.6. Недопущение дискриминации

Поставщики должны стремиться обеспечить соблюдение принципов инклюзивности и равенства возможностей независимо от пола, возраста, ценностных установок и прочих условий, в том числе:

не допускать дискриминационной политики в своей деятельности, принимая кадровые решения независимо от расы и цвета кожи, национальности и этнической принадлежности, пола, возраста, вероисповедания и религиозных убеждений, имущественного, социального, должностного или семейного положения, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным социальным группам.

5.7. Социальная политика

Поставщики должны стремиться выстраивать свою деятельность исходя из обеспечения системных положительных изменений в уровне благополучия человека, в том числе:

стремиться к максимальному раскрытию кадрового потенциала, в том числе за счет непрерывного развития работников, создания условий для карьерного и профессионального роста;

поддерживать здоровый образ жизни, психологическое и эмоциональное благополучие работников, содействовать их устойчивому материальному положению;

относиться с уважением к правам и культурным традициям населения регионов присутствия, в т.ч. малочисленных народов, и принимать участие в реализации мероприятий, государственных, общественных и гражданских программ и инициатив, направленных на поддержку местного населения.

5.8. Деловые практики и этика ведения бизнеса

Поставщики должны стремиться обеспечивать общепринятые нормы деловой этики, основываясь на принципах справедливости и честности во взаимоотношениях с заинтересованными сторонами, в том числе:

придерживаться принципов добросовестной конкуренции, с уважением относиться к конкурентам, не прибегать к незаконным формам экономической борьбы;

соблюдать действующее применимое законодательство, а также все установленные законодательством правила участия/проведения закупочных процедур;

не допускать конфликтов интересов, которые могут поставить под угрозу доверие к компании и осуществление независимого суждения при принятии решений, и для предотвращения такого конфликта интересов проявлять разумную осторожность и осмотрительность.

5.9. Противодействие коррупции

Поставщики должны стремиться обеспечить меры для борьбы с проявлениями коррупционной деятельности, в том числе:

выстраивать систему экономической безопасности, которая позволяет активно противодействовать взяточничеству и коррупции на всех уровнях управления, в т.ч. применять антикоррупционные меры согласно действующему законодательству и внутренним процедурам.

5.10. Открытый диалог и прозрачность деятельности

Поставщики должны стремиться выстраивать конструктивный и открытый диалог, стремиться к уважению интересов и прав заинтересованных сторон, соблюдению баланса интересов заинтересованных сторон при принятии решений, в том числе:

регулярно раскрывать информацию по существенным аспектам и в целом по вопросам устойчивого развития в целях обеспечения прозрачности своей деятельности в области устойчивого развития и повышения уровня информированности заинтересованных сторон;

принимать участие в международных инициативах по устойчивому развитию (например, Глобальный договор ООН [6.1]).

6. Нормативные ссылки

6.1. Глобальный договор ООН http://www.globalcompact.ru/about/; https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles.

6.2. Цели устойчивого развития ООН https://sdgs.un.org/goals; https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ <2>.

--------------------------------

<2> Приняты в рамках Резолюции 70/1 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций 25 сентября 2015 г. (https://undocs.org/ru/A/RES/70/1).

6.3. Письмо приверженности Госкорпорации "Росатом" Целям устойчивого развития ООН (от 08.09.2020 N 1-1/37128), размещено по ссылке https://rosatom.ru/sustainability/.

6.4. Единая отраслевая политика Госкорпорации "Росатом" и ее организаций в области устойчивого развития, утвержденная приказом Госкорпорации "Росатом" от 27.07.2020 N 1/800-П, размещена по ссылке https://rosatom.ru/sustainability/.

6.5. Единые отраслевые методические указания по аудиту достоверности данных, утвержденные приказом Госкорпорации "Росатом" от 10.07.2019 N 1/691-П, размещены по ссылке http://zakupki.rosatom.ru/?mode=CMSArticle&action=siteview&oid=1049&returnurl=&node=audd.

Приложение
к п. 4.2.1 Кодекса

Образец письма о присоединении Поставщика к Кодексу
Госкорпорация "Росатом"
На бланке Организации <3>
О присоединении к Кодексу поставщика Госкорпорации "Росатом"

Наименование организации настоящим письмом подтверждает, что разделяет основные принципы и подходы Госкорпорации "Росатом" в области устойчивого развития (далее - УР).

Наименование организации подтверждает присоединение к Кодексу поставщика Госкорпорации "Росатом" (далее - Кодекс) и выражает свое намерение стремиться к реализации принципов УР в рамках своей деятельности.

Наименование организации выражает готовность к конструктивному открытому диалогу с Госкорпорацией "Росатом" в целом в вопросах УР, а также в рамках подтверждения соблюдения положений Кодекса.

Контактное лицо от наименование организации - фамилия, имя, e-mail, телефон.

Генеральный директор <4>
(Подпись)
(Фамилия И.)

--------------------------------

<3> Письмо оформляется на бланке организации с указанием даты и номера (при наличии).

<4> Или иная должность единоличного исполнительного органа организации (директор, президент и др.).

Опросный лист оценки устойчивого развития (УР)

Госкорпорация "Росатом" с октября 2020 года является участником Глобального договора ООН (далее - ГД ООН) и в своей деятельности придерживается соответствующим десяти основополагающим принципам устойчивого развития в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также содействию достижения Целей в области устойчивого развития (далее - ЦУР ООН). ГД ООН призывает участников не только совершенствовать внутренние процессы в области устойчивого развития, но и обеспечивать устойчивость цепочки поставщиков, включая анализ и мониторинг поставщиков с точки зрения соответствия их процессов экологическим, социальным и этическим требованиям в области устойчивого развития.
Данный опросный лист разработан в целях реализации Корпорацией обязательств в рамках членства в ГД ООН, Единой отраслевой политики в области устойчивого развития Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, а именно обеспечения устойчивости цепочки поставок на всем жизненном цикле продукции, повышения информированности поставщиков об устойчивом развитии, вовлечения действующих и потенциальных поставщиков Корпорации в содействие достижению ЦУР ООН, а также сбора и анализа информации об уровне зрелости корпоративных практик поставщика в устойчивом развитии.
1. Опросный лист заполняется организацией самостоятельно, включая расчет количества баллов.
2. Опросный лист заполняется один раз в год при подаче заявки на участие в закупочной процедуре. Если в течение текущего года организация уже предоставляла заполненный опросный лист оценки устойчивого развития, заполнять повторно опросный лист не требуется.
3. Приведенные примеры подтверждающих документов не являются исчерпывающими, указываются организацией в качестве обоснования ответа и могут быть дополнены на усмотрение организации. Предоставление подтверждающей документации не требуется.
4. Уровень зрелости корпоративных практик поставщика в области устойчивого развития рассчитывается для каждого раздела и в целом по всем разделам опросного листа.
5. Исходя из полученной информации, Корпорация может давать обратную связь и рекомендации поставщику для повышения уровня зрелости в устойчивом развитии.
6. Набранное количество баллов по результатам заполнения опросного листа не влияет на решение о заключение контракта с поставщиком.
Оценка раздела (Он) считается по формуле:
Он = Ан / Вн * 100%
Где:
А - сумма всех фактически полученных баллов в разделе
В - максимально возможная сумма баллов в разделе
Н - номер раздела
Общая оценка (Он) считается по формуле:

N
Критерии
Примеры подтверждающих документов (ссылок, публикаций)
Оценка
(1 - соответствует, 0 - не соответствует)
1
Устойчивое развитие
1.1
Организация является участником Глобального договора ООН или другой организации с аналогичным целеполаганием (возможно участие в ГД ООН только материнской компании)
Подтверждение на сайте ГД ООН
1.2
Организация регулярно раскрывает информацию по существенным аспектам и в целом по вопросам устойчивого развития в целях обеспечения прозрачности своей деятельности в области устойчивого развития и повышения уровня информированности заинтересованных сторон
Годовая отчетность размещена на сайте организации/соответствующий раздел на сайте
Оценка раздела 1 "Устойчивое развитие"
2
Экологический менеджмент
2.1
Наличие экологической политики организации или иных корпоративных документов, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации экологической политики организации, а также обязательства в области охраны окружающей среды и экологической безопасности
Политика или иной корпоративный документ
В экологической политике или иных корпоративных документах закреплены обязательства организации в области охраны окружающей среды и экологической безопасности по следующим аспектам:
2.2
-
выбросы в атмосферу;
Политика или иной корпоративный документ
2.3
-
водопотребление;
2.4
-
биоразнообразие;
2.5
-
отходы (по всем классам опасности);
2.6
-
сбросы, в том числе в водные объекты;
2.7
-
рекультивация земель;
2.8
-
замкнутый производственный цикл;
2.9
-
вторичная переработка продукции;
2.10
-
радиационная безопасность.
2.11
В организации внедрена система экологического менеджмента
Корпоративные документы, регулирующие природоохранную деятельность компании, вкл. орг. структуру в части экологического менеджмента, распределение ответственности, нормативно-правовое обеспечение СЭМ.
2.12
Система экологического менеджмента сертифицирована по стандартам ISO 14001, ГОСТ Р 14001
Сертификат соответствия
2.13
Наличие разрешительной документации, предписанной российским и/или международным законодательством для осуществления природопользовательской деятельности
Разрешение на выбросы, сбросы, документ об утверждении нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, разрешение на выбросы и сбросы радиоактивных веществ (выдает Ростехнадзор), лицензия на обращение с РАО, лицензия на обращение с отходами производства и потребления (при осуществлении лицензируемых видов деятельности), заключение Государственной экологической экспертизы
2.14
Отсутствие штрафов за нарушение природоохранного законодательства и\или требований по составу и содержанию разрешительной документации для осуществления природопользования (за последние 3 года
Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
Организация разрабатывает и внедряет мероприятия по минимизации нанесения вреда окружающей среде, а также по рациональному и эффективному использованию природных ресурсов по следующим экологическим аспектам:
2.15
-
выбросы в атмосферу;
План или программа по реализации экологической политики
2.16
-
водопотребление;
2.17
-
отходы (по всем классам опасности);
2.18
-
сбросы, в том числе в водные объекты;
2.19
-
биоразнообразие;
2.20
-
рекультивация земель;
2.21
-
замкнутый производственный цикл;
2.22
-
вторичная переработка продукции;
2.23
-
вторичная переработка отходов производства;
2.24
-
радиационная безопасность.
2.25
Организация регулярно оценивает результативность предпринятых мероприятий по минимизации нанесения вреда окружающей среде, а также по рациональному и эффективному использованию природных ресурсов
Протокол заседания Правления или Совета директоров организации или иного коллегиального органа управления
2.26
Организация регулярно предоставляет отчетность в государственные органы (вкл. отчетность о НВОС, отчетность по программам производственного экологического контроля) о воздействии деятельности организации на окружающую среду
Государственная статистическая ежегодная отчетность по форме 2-ТП, декларация в Росприроднадзор
2.27
В организации внедрена система управления рисками в области охраны окружающей среды, включающая учет, оценку, периодическую переоценку рисков, разработку и выполнений мероприятий по снижению рисков.
Положение о системе управления рисками
2.28
Организация сотрудничает с экологическими неправительственными организациями или участвует в иных экологических инициативах
Соглашения о сотрудничестве, информация на сайте, сертификат участника и пр.
Оценка раздела 2 "Экологический менеджмент"
3
Воздействие на климат
3.1
Наличие политики организации в области управления климатическим воздействием или иных корпоративных документов, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации, обязательства по снижению выбросов парниковых газов
Политика или иной корпоративный документ
В организации ведется учет:
3.2
-
прямых выбросов парниковых газов;
Методика расчета выбросов парниковых газов, данные по выбросам
3.3
-
косвенных выбросов парниковых газов;
3.4
-
учет выбросов парниковых газов по цепочке поставщиков (зона охвата 3)
3.5
Наличие целей по снижению выбросов парниковых газов
План или программа по реализации политики по климату
3.6
Разработка и внедрение мероприятий по снижению выбросов парниковых газов (компенсационные мероприятия, мероприятия по митигации и адаптации к изменениям климата)
План или программа по реализации политики по климату
Оценка раздела 3 "Воздействие на климат"
4
Энергоэффективность
4.1
В организации разработаны и внедрены мероприятия по повышению энергоэффективности (по снижению энергопотребления)
План или программа по энергоэффективности
4.2
В организации используется электроэнергия из возобновляемых источников энергии
Сертификат о потреблении ЭЭ из ВИЭ или наличие собственных мощностей ВИЭ
Оценка раздела 4 "Энергоэффективность"
5
Безопасность труда и охрана здоровья
Наличие политики организации или иных корпоративных документов по охране труда и промышленной безопасности, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации политики, а также обязательства:
5.1
-
закрепляющие приоритет жизни, здоровья сотрудников и подрядчиков;
Политика или иной корпоративный документ
5.2
-
стремиться исключать несчастные случаи со смертельным исходом среди сотрудников и подрядчиков.
5.2
В организации внедрена система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
Корпоративные документы, регулирующие деятельность по охране труда организации, вкл. орг. структуру в части охраны труда, распределение ответственности, нормативно-правовое обеспечение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.
5.3
Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья сертифицирована по стандартам ISO 45001, ГОСТ Р ИСО 45001
Сертификат соответствия
5.4
Организация обеспечивает поддержание чистоты на производственных объектах, осуществляет надлежащее техническое обслуживание оборудования, обеспечивает достаточный уровень освещенности и воздухообмена на производственных объектах
Стандарты/требования к условиям труда
5.5
В организации разработаны единые стандарты/требования к условиям труда в соответствии с законодательными, нормативными и иными требованиями
Стандарты/требования к условиям труда
5.6
В организации установлен порядок учета и мониторинга уровня производственного травматизма, включая случаи со смертельным исходом по сотрудникам
Формы стат. ежегодной отчетности N 1-Т (условия труда) и N 7-травматизм
5.7
Учет и мониторинг уровня производственного травматизма, включая случаи со смертельным исходом по подрядчикам/соисполнителям
Методика расчета показателей травматизма по подрядчикам и значения показателей
5.8
В организации разработаны и внедряются программы по повышению уровня безопасности труда и снижению производственного травматизма
Программа или план по повышению уровня безопасности труда и снижению производственного травматизма
Оценка раздела 5 "Безопасность труда и охрана здоровья"
6
Права человека
Наличие политики организации или иных корпоративных документов, определяющих цели, принципы, задачи, механизмы, обязательства в области прав человека, прав трудящихся и недопущения дискриминации, включая:
6.1
-
запрет на все формы принудительного труда, детского труда и современных форм рабства, установленных международным законодательством, а также законодательством России и стран присутствия;
Политика или иной корпоративный документ
6.2
-
соблюдение требований применимого законодательства по минимальной оплате труда;
6.3
-
уровень оплаты труда для обеспечения необходимых потребностей сотрудников;
6.4
-
соблюдение международно признанных прав человека;
6.5
-
недопущение любых форм дискриминации, в том числе по признаку пола, расы, религии или этнической принадлежности на рабочем месте;
6.6
-
обеспечение свободы объединения в профессиональные ассоциации
6.7
Доля женщин, занимающих руководящие позиции в организации, составляет не менее 30%
Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации
6.8
В организации действует профессиональная ассоциация, деятельность которой направлена на защиту прав работников
Протоколы профсоюзного собрания, устав
6.9
В организации есть механизм регистрации жалоб сотрудников по вопросам прав человека.
Номер телефона горячей линии, e-mail
Оценка раздела 6 "Права человека"
7
Практика трудовых отношений и условия труда
7.1
Система управления трудовыми отношениями отвечает требованиям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (вкл. прием на работу и увольнение, продолжительность труда и отдыха, профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации и т.д.)
Типовой трудовой договор и пр. соответствующая документация
Организация реализует социальную политику, ориентированную на обеспечение ключевых потребностей и устойчивому материальному положению работников, включая:
7.2
-
продолжительность рабочего дня;
Политика или иной корпоративный документ
7.3
-
гибкий график работы;
7.4
-
материальная помощь;
7.5
-
добровольное медицинское страхование;
7.6
-
страхование от несчастных случаев;
7.7
-
негосударственная пенсия;
7.8
-
дополнительное пособие по уходу за ребенком.
7.9
Уровень текучести персонала за предыдущий год не превышает 10%
Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации/отчет для руководства
7.10
В отношении организации (и/или ее дочерних обществ) не выставлялись иски от сотрудников (коллектива сотрудников), связанные с нарушением трудового законодательства (за последние 12 месяцев)
Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
7.11
В организации установлены и выполняются условия по профессиональной подготовке/переподготовке/повышению квалификации, проводится обучение сотрудников по направлениям устойчивого развития
Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации
Оценка раздела 7 "Практика трудовых отношений и условия труда"
8
Безопасность продукции и обеспечение качества
8.1
В организации внедрена система менеджмента качества, соответствие которой подтверждено соответствующим сертификатом ISO 9001 или ГОСТ Р ИСО 9001
Сертификат соответствия
8.2
Отсутствие вступивших в силу решений суда в области несоответствия нормативным требованиям, касающимся воздействия продукции и услуг на здоровье и безопасность потребителей (за последние 3 года)
Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
Оценка раздела 8 "Безопасность продукции и обеспечение качества"
9
Норма этики и противодействие коррупции
9.1
Наличие антикоррупционной политики организации или иных корпоративных документов, определяющих цели, принципы, задачи, механизмы в области противодействия коррупции.
Политика или иной корпоративный документ
9.2
Организация выполняет требования законодательства о защите конкуренции при осуществлении закупочной деятельности, в том числе обеспечение свободной конкуренции при выборе поставщиков и прозрачную систему принятия решений при проведении конкурсов
Политика или иной корпоративный документ
9.3
При планировании и осуществлении своей деятельности организация применяет антикоррупционные меры согласно действующему законодательству и внутренним процедурам
Программа или план по реализации политики по недопущению дискриминации
9.4
В организации принят Кодекс этики и служебного поведения или иной документ, устанавливающий общие принципы профессиональной этики и основных правил поведения работников в процессе трудовой деятельности
Политика или иной корпоративный документ
Оценка раздела 9 "Норма этики и противодействие коррупции"
Оценка итоговая
ФИО исполнителя:
N тел
Дата: