"Положение о мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (утв. решением Правления ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 20.11.2014, протокол N 133) (ред. от 18.05.2017)

Утверждено
решением Правления
Государственной корпорации
"Агентство по страхованию вкладов"
от 20 ноября 2014 г. (протокол N 133)

ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕРАХ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ
"АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ"

(с изменениями, внесенными решением Правления Агентства
от 17 декабря 2015 г. (протокол N 190), от 31 марта 2016 г.
(протокол N 42, раздел XIII), от 18 мая 2017 г.
(протокол N 60, раздел 13))

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 10 - 11.1 и 12.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.

Требования настоящего Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов распространяются на всех работников Агентства.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 18 мая 2017 г. (протокол N 60, раздел 13))

1.2. Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов определяются настоящим Положением, иными внутренними регулятивными документами Агентства.

1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Агентства влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых обязанностей.

Под личной заинтересованностью в настоящем Положении понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником Агентства и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник Агентства и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Под непосредственным руководителем в настоящем Положении понимается руководитель структурного подразделения, осуществляющий руководство работником Агентства без промежуточных руководящих звеньев.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 17 декабря 2015 г. (протокол N 190))

2.1. Работник Агентства обязан уведомлять о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, своего непосредственного руководителя и начальника Службы внутреннего аудита (далее - СВА), как только об этом станет известно работнику Агентства, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов или его урегулированию.

Уведомление о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление), составляется работником Агентства в письменной форме. Форма Уведомления содержится в Приложении 1 к настоящему Положению.

К мерам, принимаемым работником Агентства, направленным на недопущение любой возможности возникновения или урегулирование конфликта интересов, относятся:

1) отказ от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

2) самоотвод работника Агентства в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также пунктом 2.3 настоящего Положения;

3) передача принадлежащих работнику Агентства ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации (в случае, если работник Агентства владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) и это приводит или может привести к конфликту интересов);

4) иные меры.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 17 декабря 2015 г. (протокол N 190))

2.2. В Уведомлении описываются:

ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, приводит или может привести к конфликту интересов;

меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов или его урегулирования, принятые работником Агентства на дату составления Уведомления, а также меры, которые работник Агентства намеревается принять (с указанием конкретных сроков принятия мер);

указание на намерение работника Агентства лично присутствовать на заседании комиссии Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) при рассмотрении Уведомления либо просьба рассмотреть заявление на заседании Комиссии в его отсутствие (по выбору работника Агентства).

(Пункт изложен в редакции решений Правления Агентства от 17 декабря 2015 г. (протокол N 190), от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.3. Если конфликт интересов либо возможность его возникновения связаны с вхождением работника Агентства в состав рабочих групп или комиссий, работник Агентства обязан для исключения ненадлежащего исполнения своих функций заявить самоотвод в отношении рассмотрения рабочей группой или комиссией конкретного вопроса либо не принимать участия в рассмотрении соответствующего вопроса.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.4. Уведомление рассматривается Генеральным директором Агентства, непосредственным руководителем, СВА и Комиссией.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.5. Непосредственный руководитель обязан принять Уведомление к рассмотрению в день его поступления.

При поступлении Уведомления в выходные и нерабочие праздничные дни оно должно быть рассмотрено не позднее первого рабочего дня, следующего за днем его поступления.

(Пункт изложен в редакции решений Правления Агентства от 17 декабря 2015 г. (протокол N 190), от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.6. Непосредственный руководитель, если ему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения из других источников, либо в случае получения Уведомления, не позднее двух рабочих дней обязан:

1) принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в отношении указанного работника (если принятие таких мер относится к его компетенции как непосредственного руководителя);

2) направить в СВА и своему вышестоящему руководителю служебную записку, содержащую подробное описание сложившейся ситуации, мер, принятых им и работником Агентства, направившим Уведомление, а также предложения о принятии дополнительных мер (не относящихся к его компетенции как непосредственного руководителя) (далее - Служебная записка непосредственного руководителя).

К Служебной записке непосредственного руководителя прилагаются копии подтверждающих документов (при наличии).

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.6.1. В случае необходимости меры (часть мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимаются (либо инициируются) соответствующим вышестоящим руководителем.

(Пункт внесен решением Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.7. К числу мер, которые могут применяться непосредственным или вышестоящим руководителем для предотвращения или урегулирования конфликта интересов, в частности, относятся:

1) предложение работнику Агентства отказаться от полученной или предполагаемой к получению выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

2) усиление контроля за исполнением работником Агентства своих трудовых обязанностей;

3) ограничение доступа работника Агентства к информации, обладание которой может привести к конфликту интересов;

4) отстранение работника Агентства от исполнения поручения, которое приводит или может привести к возникновению конфликта интересов, а также от участия в обсуждении и процессе принятия решений по указанному поручению;

5) внесение изменений в должностные обязанности работника Агентства;

6) перевод работника Агентства на другую работу;

7) прекращение полномочий работника Агентства как представителя конкурсного управляющего (ликвидатора) в отношении соответствующей кредитной (финансовой) организации, исключение (выход) работника Агентства из состава комитета кредиторов, органов управления и контроля соответствующей организации, назначенной Банком России или образованной Агентством временной администрации, а также из числа участников проверки кредитной (финансовой) организации и т.п.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.8. СВА фиксирует поступление Уведомления в журнале регистрации Уведомлений (далее - Журнал регистрации) в день его поступления.

В Журнал регистрации вносится краткое содержание Уведомления, а в дальнейшем - сведения о принятых мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Форма Журнала регистрации содержится в Приложении 2 к настоящему Положению.

Поступившие в СВА Уведомления и Служебные записки непосредственных руководителей хранятся вместе с Журналом регистрации.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.9. СВА информирует Генерального директора Агентства о поступлении Уведомления не позднее трех рабочих дней с даты его поступления.

Генеральный директор Агентства или его заместитель, специально на то уполномоченный, вправе в связи с получением Уведомления направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации (далее - Запросы).

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.9.1. При рассмотрении Уведомления работники СВА:

вправе проводить собеседование с работником Агентства, представившим Уведомление, иными работниками Агентства, получать от них письменные пояснения;

рассматривают Служебную записку непосредственного руководителя.

По результатам указанного рассмотрения и в сроки, определенные пунктом 2.9.2 настоящего Положения, СВА осуществляет подготовку мотивированного заключения по поступившему Уведомлению (далее - Заключение).

(Пункт внесен решением Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.9.2. Уведомление, Заключение, Служебная записка непосредственного руководителя и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления Уведомления направляются СВА председателю Комиссии. В случае направления Запросов Уведомление, а также Заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления Уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

(Пункт внесен решением Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.9.3. Председатель Комиссии при поступлении к нему указанных в пункте 2.9.2 настоящего Положения документов в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления Председателю Комиссии указанных документов.

Рассмотрение Уведомления осуществляется Комиссией в соответствии с Положением о комиссии Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, утвержденным распоряжением Агентства от 30 сентября 2008 г. N 323/1 (в редакции, утвержденной приказом Генерального директора Агентства от 31 мая 2013 г. N 14/1/3105).

(Пункт внесен решением Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.9.4. По итогам рассмотрения Уведомления Комиссия вправе принять одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении работником Агентства трудовых обязанностей конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении работником Агентства трудовых обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует работнику Агентства и (или) Генеральному директору Агентства принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

3) признать, что работник Агентства не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует Генеральному директору Агентства применить к работнику Агентства конкретную меру ответственности.

При наличии к тому оснований Комиссия вправе принять иное решение, чем это предусмотрено в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.

(Пункт внесен решением Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.10. Копии протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются Генеральному директору Агентства, полностью или в виде выписок из него - работнику Агентства, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.11. Генеральный директор Агентства обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии им соответствующего решения, в том числе по вопросу о применении к работнику Агентства мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, по иным вопросам организации противодействия коррупции.

О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении Генеральный директор Агентства в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии.

(Пункт изложен в редакции решения Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

2.12. В случае получения Уведомления и (или) иной достаточной информации, свидетельствующих о возникшем конфликте интересов либо о возможности его возникновения в Агентстве, начальник СВА вправе предложить Генеральному директору Агентства принять решение о проведении проверки соблюдения соответствующим работником Агентства требований к служебному поведению в части предотвращения или урегулирования конфликта интересов (в соответствии с подпунктом "б" пункта 2.1 и подпунктом "б" пункта 2.2 Положения об осуществлении подразделением Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по профилактике коррупционных и иных правонарушений контроля и проверок, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации о противодействии коррупции, утвержденного приказом Генерального директора Агентства от 10 июня 2013 г. N 16/1/1006).

(Пункт 2.13. исключен решением Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

3.1. Сведения о поступлении Уведомлений и о принятых, в соответствии с настоящим Положением, мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов обобщаются и включаются СВА в состав сводной информации (предусмотренной пунктом 8.1 Антикоррупционной политики Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов", утвержденной решением Правления Агентства от 15 мая 2014 г., протокол N 58) о проводимой в Агентстве антикоррупционной работе и достигнутых в сфере противодействия коррупции результатах.

3.1.1. Уведомление, полученное непосредственным руководителем, передается им в Управление по работе с персоналом Административно-хозяйственного департамента Агентства не позднее 30 рабочих дней с даты получения Уведомления для приобщения к личному делу работника Агентства.

(Пункт внесен решением Правления Агентства от 31 марта 2016 г. (протокол N 42, раздел XIII))

3.2. В целях недопущения возможности возникновения конфликта интересов заместитель Генерального директора Агентства либо руководитель дирекции, координирующий деятельность соответствующего структурного подразделения, вправе согласовывать формы сведений о наличии (отсутствии) личной заинтересованности и конфликта интересов, заполняемые работниками Агентства:

1) при их назначении представителями конкурсного управляющего (ликвидатора) финансовой организацией;

2) принятии решений об их вхождении в состав назначаемых Банком России временных администраций;

3) при принятии решений об их участии в проводимых Банком России проверках;

4) их избрании членами комитетов кредиторов, органов управления и контроля коммерческих организаций;

5) в иных случаях.

3.3. Генеральный директор Агентства, его заместители и члены Правления Агентства обязаны соблюдать положения статьи 27 (Конфликт интересов) Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

                                    1. ____________________________________
                                    _______________________________________
                                    _______________________________________
                                        (указывается должность и Ф.И.О.
                                         непосредственного руководителя
                                             работника Агентства);

                                    2. Начальнику Службы внутреннего аудита

                                    от ____________________________________
                                    _______________________________________
                                    _______________________________________
                                    _______________________________________
                                        (указывается Ф.И.О. и должность
                                             работника Агентства)

                                Уведомление
            о личной заинтересованности при исполнении трудовых
             обязанностей, которая приводит или может привести
            к конфликту интересов, обстоятельствах и действиях
             (бездействии) работников Агентства и третьих лиц,
               послуживших или способных послужить причинами
               возникновения в Агентстве конфликта интересов

    В  соответствии  со  статьями  10,  11 и 11.1 Федерального закона от 25
декабря  2008  г.  N  273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 2 части
первой статьи 349.1  Трудового  кодекса Российской Федерации, пунктами 1.3,
2.1  и  2.2  Положения о мерах по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов  в Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов",
утвержденного решением Правления Агентства от "20" ноября 2014 г. (протокол
N 133), сообщаю следующее.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Описываются:  ситуация,  при  которой  личная  заинтересованность работника
влияет   или   может   повлиять   на   надлежащее  исполнение  им  трудовых
обязанностей, приводит или может привести к конфликту интересов;
меры  по  недопущению возможности возникновения конфликта интересов или его
урегулирования,   принятые   работником   Агентства   на  дату  составления
Уведомления,  а также меры, которые работник Агентства намеревается принять
(с указанием конкретных сроков принятия мер).

________________________                          _________________________
         (дата)                                           (подпись)