Приказ ФСКН России от 28.08.2008 N 271 (ред. от 03.06.2015) "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2008 N 12346)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ

ПРИКАЗ
от 28 августа 2008 г. N 271

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373):

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г. Приказ Госнаркоконтроля России от 19 ноября 2003 г. N 227 "Об утверждении Перечня высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки" (зарегистрирован в Минюсте России 4 декабря 2003 г., регистрационный N 5290) и Приказ ФСКН России от 28 марта 2007 г. N 77 "Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 2 мая 2007 г., регистрационный N 9386).

Директор
В.П.ИВАНОВ

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) и распространяется на работников, осуществляющих в органах наркоконтроля трудовую деятельность на основании трудовых договоров, а также на условиях внутреннего или внешнего совместительства (далее - работники).

2. В органах наркоконтроля устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) работника, осуществляющего трудовую деятельность по должностям руководителя, специалиста или служащего, и профессий рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) по профессиональным квалификационным группам работников органов наркоконтроля утверждаются нормативным правовым актом ФСКН России.

3. Размер оплаты труда работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документации по учету труда и его оплаты, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.1. Работникам устанавливаются другие дополнительные выплаты в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на содержание органов наркоконтроля <*>.

--------------------------------

<*> В соответствии с Положением о Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2004 г. N 976 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3234; 2005, N 42, ст. 4259; 2006, N 36, ст. 3802; 2007, N 40, ст. 4717; 2008, N 3, ст. 168; N 13, ст. 1253; N 25, ст. 2958; N 37, ст. 4185; N 43, ст. 4921; 2009, N 21, ст. 2549; N 32, ст. 4005; 2010, N 20, ст. 2435; 2011, N 2, ст. 266; N 5, ст. 712; N 37, ст. 5199; 2012, N 19, ст. 2328; N 30, ст. 4252; N 33, ст. 4635; N 43, ст. 5814; 2013, N 33, ст. 4363; N 52 (ч. II), ст. 7137; 2014, N 28, ст. 4038; 2015, N 4, ст. 641).

4. Заработная плата работника включает:

должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии) в зависимости от квалификации;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными Приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);

выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными Приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);

абзац исключен. - Приказ ФСКН России от 03.06.2015 N 186.

5. Должностной оклад начальников организаций ФСКН России, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 средних должностных окладов (тарифных ставок) работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, возложенных на организацию ФСКН России, утвержденных приказом ФСКН России от 29 декабря 2011 г. N 579 "Об утверждении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 24 января 2012 г., регистрационный N 22996), с учетом приказов ФСКН России от 31 октября 2012 г. N 436 "О повышении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 г., регистрационный N 26078) и от 21 ноября 2013 г. N 490 "О повышении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2014 г., регистрационный N 31023).

Размеры должностных окладов заместителей начальников и главных бухгалтеров организаций ФСКН России согласовываются с Департаментом кадрового обеспечения ФСКН России и Департаментом тылового и финансового обеспечения ФСКН России и устанавливаются в зависимости от уровня квалификации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов начальников организаций ФСКН России.

Выплаты стимулирующего характера начальникам организаций ФСКН России устанавливаются с учетом результатов деятельности организации.

Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов структурных подразделений департаментов ФСКН России, аппарата ГАК, территориальных органов (организаций) ФСКН России устанавливаются в зависимости от уровня квалификации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов начальников этих отделов.

6. Оплата труда работников федеральных казенных санаторно-курортных и федеральных казенных лечебно-профилактических учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России определяется в соответствии с нормативными правовыми актами ФСКН России.

7. В территориальных органах (организациях) ФСКН России начальники этих органов (организаций) в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

а) устанавливают высококвалифицированным работникам, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", определенные нормативным правовым актом ФСКН России;

б) повышают тарифные ставки:

водителям, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, - на 10 процентов (для водителей автотранспортных подразделений, дислоцированных за пределами городов Москвы и Санкт-Петербурга, за фактически отработанное в этих городах время на основании путевых документов), а также водителям автомобилей с прицепами - до 20 процентов;

водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных автомобилях и закрепленных за оперативными подразделениями) территориальных органов ФСКН России - на 10 процентов;

водителям II класса - на 10 процентов, водителям I класса - на 25 процентов;

водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости - на 10 процентов;

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек - до 25 процентов;

работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической деятельности, - до 30 процентов.

Руководители соответствующих подразделений ФСКН России вправе ходатайствовать перед директором ФСКН России об установлении тарифных ставок работникам, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, а также о повышении тарифных ставок водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных автомобилях и закрепленных за оперативными подразделениями) на 20 процентов и лицам, указанным в абзацах втором, четвертом, пятом, шестом и седьмом подпункта "б" настоящего пункта.

8. В случае повышения работникам по различным основаниям должностных окладов (тарифных ставок), выраженного в процентах к ним, проценты повышений суммируются и умножаются на размер должностного оклада (тарифной ставки).

9. Начисление заработной платы производится за отработанный календарный месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

10. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, установленный приказом об увольнении.

11. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

12. Листок нетрудоспособности, сданный в финансовое подразделение органа наркоконтроля после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

13. В органах наркоконтроля применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая работникам в размере до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа ФСКН России, территориального органа (организации) ФСКН России с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления указанной выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии решений;

наличие у работника государственных и ведомственных наград.

Размер выплаты может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины;

б) ежемесячная выплата за качество выполняемых работ. Порядок, условия и размеры указанной выплаты определяются нормативным правовым актом ФСКН России;

в) ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет в органах наркоконтроля. Порядок, условия и размеры указанных выплат определяются нормативными правовыми актами ФСКН России;

г) премиальная выплата по итогам работы. Порядок, условия и размеры указанной выплаты определяются нормативным правовым актом ФСКН России.

14 - 15. Исключены. - Приказ ФСКН России от 30.12.2013 N 567.

16. Исключен. - Приказ ФСКН России от 03.06.2015 N 186.

17. В органах наркоконтроля применяются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) ежемесячная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра - в размере 35 процентов часового оклада (ставки) за каждый час работы в этот период;

при выполнении работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более размера должностного оклада (тарифной ставки) работника;

в) ежемесячные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСКН России;

г) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.