АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 15 мая 2023 г. N 46/23-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ КВАЛИФИКАЦИЙ
И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, и письмом Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом от 4 мая 2023 г. N 248 приказываю:
1. Утвердить подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, утвержденных приказами Автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций" от 11 октября 2017 г. N 95/17-ПР, от 23 марта 2020 г. N 26/20-ПР, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций https://nok-nark.ru. Срок - 16 мая 2023 г.
3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru утвержденные изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в области управления персоналом. Срок - 16 мая 2023 г.
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.Е.ШАДРИН
Приложение
к приказу АНО НАРК
от 15.05.2023 N 46/23-ПР
ИЗМЕНЕНИЯ
РЕДАКЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В НАИМЕНОВАНИЯХ
КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯХ К КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ
СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
Регистрационный номер квалификации
|
Наименование квалификации
|
Уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации
|
Уточненные положения профессионального стандарта
|
Уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации
|
Уточненный срок действия свидетельства
|
Протокол СПК об одобрении новой редакции квалификаций на основе технических правок к ранее утвержденным квалификациям
|
|
|
код трудовой функции
|
наименование трудовой функции
|
||||||
|
07.00300.01
|
Специалист по кадровому делопроизводству
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
A/01.6
|
Ведение документации по учету и движению персонала
|
1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
A/02.6
|
Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
|
||||||
|
A/03.6
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы
|
||||||
|
07.00300.02
|
Специалист по подбору персонала
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
B/01.6
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
B/02.6
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
||||||
|
B/03.6
|
Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота
|
||||||
|
07.00300.03
|
Специалист по организации оценки и аттестации персонала
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
C/01.6
|
Организация и проведение оценки персонала
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
C/02.6
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
||||||
|
C/03.6
|
Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота
|
||||||
|
07.00300.04
|
Специалист по построению карьеры и развитию персонала
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
D/01.6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
D/02.6
|
Организация обучения персонала
|
||||||
|
D/03.6
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
||||||
|
D/04.6
|
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
|
||||||
|
07.00300.06
|
Специалист по организации развития и обучения персонала
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
D/02.6
|
Организация обучения персонала
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
D/03.6
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
||||||
|
D/04.6
|
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
|
||||||
|
07.00300.08
|
Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
E/02.6
|
Организация оплаты труда персонала
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом, экономики труда
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
E/03.6
|
Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота
|
||||||
|
07.00300.09
|
Специалист по социальной политике
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
F/01.6
|
Разработка корпоративной социальной политики
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом или в области социальной политики
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
F/02.6
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
||||||
|
F/03.6
|
Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота
|
||||||
|
07.00300.17
|
Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом
(7 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
G/01.7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента
3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее пяти лет
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента
2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее пяти лет
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
G/02.7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации
|
||||||
|
G/03.7
|
Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом
|
||||||
|
G/04.7
|
Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота
|
||||||
|
07.00300.18
|
Специалист по персоналу
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
A/01.6
|
Ведение документации по учету и движению персонала
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
От 15.12.2022 N 51
|
|
B/02.6
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
||||||
|
C/01.6
|
Организация и проведение оценки персонала
|
||||||
|
D/01.6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
||||||
|
D/02.6
|
Организация обучения персонала
|
||||||
|
E/02.6
|
Организация оплаты труда персонала
|
||||||
|
F/02.6
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
||||||