Заявление о заключении трудового договора в письменной форме – это документ, с которым работник предприятия может обратиться в адрес его руководителя, попросить или даже потребовать заключения соглашения о труде в письменном виде, на бумаге. Сегодня мы разберемся, может ли трудовой договор заключаться в устной форме, без подписания бумаг, в каких случаях, как перенести соглашения на бумагу через заявление.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец заявления о заключении трудового договора в письменной форме
Бланк заявления о заключении трудового договора в письменной форме
Форма трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что соглашение, между работником и работодателем, в обязательном порядке должно быть оформлено в письменном виде и на бумажном носителе. Об этом нам говорит 67 статья Закона «О труде».
Существует ряд исключений, когда трудовой договор всё-таки может быть не оформленным на бумаге, оставаться исключительно устным, однако и здесь есть свои условия, ограничения. В частности, работать без подписанного трудового договора можно лишь непродолжительный промежуток времени, то есть отказаться от подписания соглашения вовсе не получится. Предполагается, что фактические трудовые отношения могут на протяжение какого-то времени заменить подписанный сторонами договор, а если быть точнее, то на три календарных дня.
Так, Трудовой кодекс РФ гласит, что организация-работодатель обязана подписать трудовой договор с сотрудником в течение трёх календарных дней с момента его допуска к работе. Именно так чаще всего и происходит на практике. Оформление документации по кадровой части занимает какое-то время, которое не хотят терять ни работник, ни работодатель. Человек уже может приступить к работе сразу после собеседования, а кадровик оформит всю необходимую документацию в течение пары дней.
Составление и подписание трудового договора
Очень часто устным трудовым соглашением пользуются стороны при переходе с гражданско-правового договора на трудовой. Сейчас многие работодатели нанимают сотрудников по договору гражданско-правового характера, возмездного оказания услуг. Следует понимать, что эти два договора существенно отличаются друг от друга как по общему смыслу, так и по конкретному содержанию. В частности, работа по договору ГПХ не предусматривает для сотрудника таких благ как ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и так далее.
Очень часто работодатели переводят сотрудников, хорошо зарекомендовавших себя, с договоров ГПХ на трудовые договоры. По идее, если трудовые правоотношения между сторонами уже сложились, однако лишь сейчас были переведены в порядок трудового договора, составить письменный экземпляр такового можно в течение трёх дней.
Заявление о заключении
Заявление о заключении трудового договора в письменной форме работнику следует подавать в адрес работодателя в тех случаях, когда установленный законом трёхдневный срок уже истек, и никакого соглашения так подписано и не было. В подобной ситуации в минусе оказывается сам сотрудник, ведь на данный момент его социальный статус находится в подвешенном состоянии. Несмотря на то, что фактически он трудится на предприятии, по документам он считается безработным, а как следствие, не имеет права претендовать на ряд государственных услуг и благ.
Заявление со ссылкой на 66 статью Трудового кодекса РФ должно напомнить работодателю о его обязанности заключить договор, соблюсти установленные законодательно обязанности и предписания. По идее, отдел кадров должен отреагировать на подобное обращение и в кратчайшие сроки составить два экземпляра трудового договора. Если этого так и не произошло, придется обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Инструкция по составлению заявления
Заявление о заключении трудового договора в письменной форме работнику следует начать составлять с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность его руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника, серию и номер его паспорта, место прописки.
Ниже по документу разъясняем сложившуюся к сегодняшнему дню ситуацию. Во-первых, мы утверждаем, что с такого-то числа трудимся на предприятии в такой-то должности. Во-вторых, ссылаемся на то, что за период работы с нами так и не был заключен трудовой договор. В-третьих, оставляем ссылку на 66 статью ТК РФ, утверждаем, что прошло уже более трёх дней с даты выхода на работу.
Нелишним будет пригрозить работодателю обращением с жалобой в Трудовую инспекцию в случае не заключения договора в кратчайшие сроки. Конкретный временной промежуток работник вправе установить самостоятельно, однако не следует брать слишком большой период. Чем скорее трудовой договор будет подписан, тем больше гарантий от государства и работодателя вы будете получать, а это крайне важно.
В завершение работы с документом мы должны заверить всё вышеизложенное своим автографом с расшифровкой, проставить дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наше заявление полностью сформировано и готово к передаче на рассмотрение, можно передавать его директору.
Руководитель должен будет изучить заявление от работника, поручить кому-то разобраться с тем, как же так вышло, что трудовой договор по сей день так и не был заключен. Вероятнее всего, причиной тому окажется халатный подход к своей работе сотрудника отдела кадров, который может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Примерный образец
