Заявление на продление отпуска при рождении двойни – это документ, с которым молодая мама, которая уже родила или собирается вот-вот родить, может обратиться к своему работодателю, попросить предоставить расширенный отпуск по беременности и родам в связи с вынашиванием или рождением двойни. Сегодня мы разберемся в сроках отдыха, предоставляемых работницам до и после беременности, расскажем, в каких случаях его можно продлить, как правильно составить соответствующее заявление.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам – это один из гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации разновидностей отдыха, полагающийся молодым мамам, которые вот-вот собираются родить. Как и любой другой отпуск, декрет может быть оформлен на основании соответствующего документа. Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику на основании его заявления, то в нашем случае на место работы потребуется принести справку из медицинского учреждения, листок нетрудоспособности. Срок беременности, на котором будущая мама сможет его получить, уникален в каждом случае, однако обычно это шестой-седьмой месяц.
Работодатель на основании поступившего в его адрес листка не имеет права отказать, обязан предоставить сотруднице положенные по закону гарантии. Отказ будет расценен как неправомерные действия и нарушение прав трудящихся.
Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам можно назвать плавающей, ведь конкретный временной промежуток будет разниться от случая к случаю. Более того, даже если изначально отпуск был оформлен на один срок, это совершенно не означает, что в дальнейшем он не сможет измениться в большую или меньшую стороны.
Итак, базовая продолжительность декрета составит сто сорок календарных дней, то есть семьдесят дней до родов и семьдесят после. Такой срок лечащий врач прописывает в листке нетрудоспособности, если беременность и роды проходили без осложнений, а молодая мама родила всего одного ребёнка. Предполагается, что за два месяца после родов женщина сможет поправить здоровье, восстановить свою трудоспособность и возвратиться на предприятие.
Рождение двойни
Рождение двойни или даже тройни – это довольно редкие случаи, требующие от всех участников процесса полной самоотдачи. Врачам-акушерам необходимо проявить максимальную бдительность, чтобы сохранить жизни матери и всем малышам, а роженице потребуется беспрекословно соблюдать все советы лечащего врача, стараться изо всех сил. Стандартных семидесяти дней на восстановление после рождения двойни окажется недостаточно, вследствие чего отечественный законодатель расширяет этот временной промежуток до семидесяти календарных дней.
Обратиться с заявлением о продлении отпуска при рождении двойни можно как до родов, так и в любой момент непосредственно после. Современные медицинские технологии еще до родов позволяют определить, сколько детей вынашивает женщина, все сведения отражаются в медицинской карточке и листке нетрудоспособности. Если сообщить о будущей двойне работодателю еще до родов, он изначально оформит отпуск суммарно на 180 календарных дней, то есть на полгода.
Нередки случаи, когда по тем или иным причинам рождение двойни оказывается сюрпризом не только для самой матери, но и для врачей-акушеров, с ней работавших. В таком случае придётся дополнительно обращаться к работодателю, предоставлять соответствующие документы. Как правило, в таких случаях приносят ксерокопии свидетельств о рождении обеих детей.
Форма документа
Форма заявления на продление отпуска при рождении двойни не закрепляется на законодательном уровне, а значит, молодая мама вправе составить официальную бумагу своими силами, руководствуясь при этом общими правилами делового документооборота. Если до недавнего времени для большинства заявлений на работе использовались стандартные шаблоны и унифицированные бланки, сейчас всё составляется в произвольном виде, в том числе и на государственной службе.
Для составления заявления нам потребуется чистый лист бумаги формата А4, чёрная или синяя шариковая ручка. Также имеется возможность составить заявление в печатном виде при помощи компьютерных средств при наличии компьютера и соответствующей периферии, однако в этом нет никакой необходимости. Здесь работница вправе выбрать вариант, который будет более удобен именно ей.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление на продление отпуска при рождении двойни мы начнем составлять, начиная с шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование организации-работодателя, ФИО её руководителя. Далее по тексту отметим ФИО сотрудницы, родившей или собирающейся родить двойню, занимаемую ею должность на предприятии.
Ниже по документу обращаемся к работодателю, начинаем излагать свою мысль. Конкретное содержание этой части заявления будет зависеть от сложившейся ситуации. Так, если вы уже официально в отпуске по беременности и родам, однако еще не успели родить, а УЗИ показало двойню, берём медицинское заключение и ссылаемся на него в нашем заявлении, просим продлить часть отпуска после родов до 110 дней.
Если вы уже родили двойню, алгоритм действий будет примерно аналогичным, но к набору официальных бумаг мы дополнительно приложим свидетельства о рождении каждого малыша. В завершение работы с заявлением подписываем официальную бумагу, ставим дату её оформления.
Примерный образец
