3.3.1. Трудовая функция
3.3.1. Трудовая функция 
|
Наименование
|
Планирование и организация деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Код
|
C/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Определение потребности в ресурсах, обеспечивающих деятельность структурного подразделения
|
|
|
Обеспечение внедрения информационно-аналитических, правовых систем и баз данных для реализации мер по предупреждению коррупции
|
|
|
Организация анализа структуры и деятельности организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), осуществляемых в ней (них) экономических процессов (бизнес-процессов) в области их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Обеспечение единообразия системы мер по предупреждению коррупции в организации
|
|
|
Организация разработки антикоррупционной политики и системы мер, направленных на обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Разработка плана оценки коррупционных рисков в организации и назначение ответственных лиц
|
|
|
Формирование антикоррупционной мотивации и нетерпимости к коррупционному поведению среди работников, контрагентов и других физических и юридических лиц
|
|
|
Анализ результатов проверок по фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции в организации
|
|
|
Подготовка рекомендаций по результатам проведенных проверок по фактам коррупционных правонарушений
|
|
|
Координация работы комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности
|
|
Анализировать структуру и деятельность организации, экономические процессы (бизнес-процессы) в области их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Управлять проектами по внедрению современных информационных технологий в сфере предупреждения коррупции
|
|
|
Оценивать коррупционные риски в организации
|
|
|
Диагностировать и прогнозировать риски привлечения организации и ее работников к ответственности за коррупционные правонарушения
|
|
|
Разрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации
|
|
|
Необходимые знания
|
Российское и международное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
|
Методы принятия решений в условиях неопределенности
|
|
|
Принципы целеполагания, организационного планирования и прогнозирования
|
|
|
Современные методы и приемы психологии управления
|
|
|
Современные инструменты управления человеческими ресурсами
|
|
|
Принципы теории управления изменениями
|
|
|
Методы оценки и управления рисками и возможности их применения в организации
|
|
|
Порядок создания, согласования и утверждения локальных нормативных актов организации
|
|
|
Современные информационные технологии, применяемые в сфере противодействия коррупции
|
|
|
Организационная структура организации
|
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
|
Требования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
