3.1.4. Трудовая функция
3.1.4. Трудовая функция 
|
Наименование
|
Управление ресурсами организации социального обслуживания
|
Код
|
A/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации социального обслуживания
|
|
Контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации социального обслуживания
|
|
|
Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг
|
|
|
Принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам
|
|
|
Организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности
|
|
|
Организация проведения специальной оценки условий труда работников
|
|
|
Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан
|
|
|
Направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных
|
|
|
Необходимые умения
|
Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации,
|
|
Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита
|
|
|
Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг
|
|
|
Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации
|
|
|
Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации
|
|
|
Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья
|
|
|
Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации
|
|
|
Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации
|
|
|
Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан
|
|
|
Необходимые знания
|
Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей
|
|
Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания
|
|
|
Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках
|
|
|
Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов
|
|
|
Основы комплексной безопасности жизнедеятельности
|
|
|
Технологии управления персоналом организации
|
|
|
Основы организации системы оплаты труда
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей
|
|
|
Методы мотивации труда
|
|
|
Этические основы делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
